人力资源经济学文章

人力资源（HR）决策的经济学

本文讨论了“自制或外购”概念对决策经济学的影响。本文的主要主题是，当从外部获取某项工作比自己做更便宜时，经济学就决定了我们应该选择前者。此外，本文还讨论了核心竞争力的概念，以突出这一决策的另一个方面。

人力资源经济学：生产力和效率

本文讨论了生产力更高、效率更高、速度更快且更具灵活性的工人在职场中脱颖而出的情况。除了其他事项外，本文的主题涉及机器如何取代工人、计算机如何取代白领工人，以及当前先进计算和机器人技术如何正在取代知识工人。

人力资源管理经济学：招聘、解雇和奖励制度

本文探讨了近年来人力资源决策越来越多地受到经济驱动，而不是其他任何关注点，因为强调成本削减和利润增加。本文的主题是，潜在员工和现有员工不仅必须意识到自己的表现如何，还要了解自己对公司成本的影响，因此必须做好准备。

非正式经济中的人力资源经济学

本文从多个角度探讨了非正式经济中的人力资源经济学。通过解释诸如日薪工人、雇佣套利、不稳定阶层和数字经济等术语，本文旨在向读者介绍非正式经济中的人力资源经济学是如何运作的。本文的主题是非正式工人在一个与正式部门工人截然不同的世界中运作。

反对劳动工会的理由

本文解释了为什么工会是一个坏主意的五大理由。它深入解释了这些机构本应为工人的利益而努力，但最终却背道而驰的原因！

固定薪酬与浮动薪酬

专业人士、有抱负的毕业生和学生可能听说过浮动薪酬。本文通过讨论浮动薪酬的演变、组成部分以及其现在的实践和实施方式来拆解这个概念。此外，本文还分析了员工股票期权的流行程度。

什么是成果导向的工作环境（ROWE），为什么它很重要？

本文研究了新兴的ROWE（成果导向的工作环境）概念，其中员工根据结果或产出而非花费的时间来获得报酬。本文讨论了ROWE的好处，并指出其成功取决于雇主如何实施，以使所有利益相关者受益，而不仅仅是他们的底线。

使用社交媒体进行招聘和监控的优缺点

本文讨论了人力资源经理使用Facebook、Twitter和Instagram等社交媒体网站收集潜在员工和申请者信息的新兴趋势。本文评估了这种方法的优缺点。

大数据和分析时代企业如何招聘员工？

本文考察了当代企业使用的大量数据和分析工具的招聘过程。本文的主题是，随着工具变得越来越复杂，公司现在能够锁定最符合其要求的申请人。此外，我们还提供了一些提示，供未来的申请人准备心理测试和技能测试。

人力资源经济学：为什么需要最低工资保障员工

什么是最低工资，为什么它如此具有争议性？此外，政府、企业和工会的角色是什么？此外，如何为自由职业者设定最低工资？本文通过来自世界各地国家的真实案例来探讨这些问题，并认为政府有必要规定最低工资。

无就业增长的日益趋势

本文解释了无就业增长的情况。它解释了为什么这在发达国家和发展中国家都成为常态。因素已被列出并加以说明。

许可职业的经济学

本文解释了职业许可的概念。它解释了这种系统如何造成价格高昂。文中引用了医学、法律甚至教育领域的例子。

谷歌员工行动主义及其对其他公司采用新形式工会主义的教训

本文解释了什么是员工行动主义，以及它是否预示着一种新的工会主义形式。通过考察最近几个月一直在前沿的谷歌员工的案例，本文认为这对其他公司如何处理员工不满和愤怒提供了教训。此外，我们还建议人力资源管理者在应对员工行动主义时，可以借鉴我们在这些公司的经验制定策略和方法。

为什么零工经济不会主宰未来？

本文解释了为什么零工经济不会成为整个劳动力市场的未来。它解释了零工经济只适用于某些类型的任务。最后，它还解释了未来任务的一般性质将发生变化，而零工经济将不适应这种变化。

为什么零工工作将持续存在，我们需要什么样的新法律和机构？

本文讨论了新兴的零工工作世界，并认为是时候政府和私营企业响应数字经济的新现实了。我们的另一个论点是，正如第一次工业革命催生了现代劳动法和机构一样，正在进行的向第四次工业革命的过渡需要我们在方法和治理方面的类似演变。

美国/加拿大零工经济的发展及其利益相关者需要做什么？

本文概述了不同利益相关者在规范和正式化零工经济和零工工人方面面临的挑战。我们解释了这些挑战的法律和行政方面的细节，并列出了可以采取的一些步骤。疫情证明零工工人是“不可或缺”的，所以他们应该得到应有的回报。

创作者经济是一部分人的财富通行证，对其他人来说只是幻想

本文主张创作者经济需要一个更加公平的竞争环境。我们通过首先解释创作者经济是如何运作的，然后指出它如何有利于少数人，而牺牲了许多人的利益，并提出一些使其对所有人都有效的方法来支持我们的论点。最重要的是，我们认为新兴的Web 3.0将是改变创作者经济的游戏规则。