谷歌员工行动主义及其对其他公司新工会形式的启示

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谷歌员工行动主义的如何、何事和为何

近几个月来，这家顶尖科技公司和硅谷巨头因员工成为行动主义者并迫使管理层放弃一些项目以及针对前高级管理人员涉嫌性别歧视而进行抗议游行，从而登上新闻头条。

这一切始于今年年初，当时谷歌，这家以开放著称的公司在员工持续反对的情况下被迫退出与五角大楼的一项拟议合作项目。

当时，许多专家认为，这是管理员工在工作场所行动主义的先兆，也是其他公司应如何处理日益强势的劳动力的一个指针。

事实上，一旦谷歌退出该项目，许多人将其视为新时代工会主义的出现——在这个传统工会及其权力已经减弱的时代——以及大科技公司中某种形式工会主义的开始。

工会的衰落与大公司如何引导员工异议

几十年来，随着科技和金融服务革命在全球范围内展开，许多人警告说，由于这些公司的白领专业人士不被期望加入正式的员工工会，因此缺乏一个论坛或出口来表达他们的意见。

这就是为什么许多科技公司如微软、Infosys、Facebook 和谷歌都有一个健全的内部公告板和员工发声媒体，让员工讨论工作场所及雇主政策的各种方面。

确实，在我们个人在Infosys的经验中，发现内部公告板就像一个安全阀，让员工发泄他们在公司期间的挫败感。

当然，公告板是定期监控的，毫无疑问，人力资源经理会在讨论超出自由言论和开放原则范围时介入。

其他许多公司也是如此，它们以极大的谨慎处理和管理员工及其行动主义冲动。

知识工作者、行动主义、言论自由及限制

话虽如此，事实是，科技行业中的许多员工往往比其他公司的同行和同事更健谈、更积极主动，因为他们通常是专业中的精英，曾在世界各处接受教育，并在这些机构中接受了持不同意见的教育。

换句话说，正如谷歌所发现的那样，其员工是一群特别积极主动的人，他们尝到了胜利的滋味后继续要求公司在内部员工福利方法和外部行为方面进行变革，坚持不在中国和其他独裁国家运营，因为它必须放弃对言论自由和开放性的承诺。

此外，在最近几周，谷歌员工还举行罢工以抗议性骚扰和歧视，并就谷歌文化是否歧视男性展开了激烈的辩论。

这些事件现在在谷歌的高级领导层中敲响了警钟，同时也引起了其他公司中担忧的高管们的注意，他们担心自己的员工也会效仿。

特朗普时代的职场组织抗议活动回归

因此，谷歌的员工行动主义经历可能是新时代工会主义的先兆，在这个时代，待遇优厚、备受关注的知识型白领工人开始自我主张。

这可能导致罢工和停工，类似于20世纪70年代和80年代制造业公司的工会以类似的方式挟持雇主。如前所述。

谷歌的员工行动主义正在受到专家和商界领袖的密切关注和评论，紧张的人力资源经理们正在与其他领导人物会面，探讨应对这种行动主义的方法，以防它发生在他们的公司里。

此外，硅谷及其他地区的其他公司也在密切关注潜在的员工不满迹象，尤其是在特朗普当选总统后，大多数工作场所都高度两极分化。

虽然有些人认为谷歌一直在纵容其员工并让他们肆意妄为，但也有人赞赏员工和公司在伦理和良知价值观方面采取的坚定立场。

结论

最后，管理和处理员工异议和愤怒是上一代人力资源经理的专长。

讽刺的是，当今的人力资源专业人士正在回顾上一代人的方法和策略，从他们的经验中学习，某种程度上来说，轮子已经转了一圈。

此外，在印度科技公司中，许多人认为他们也必须成立工会。

因此，谷歌可能是新时代工会主义的煤矿中的金丝雀。

总之，员工行动主义已经成为最近几个月的流行词，虽然它可以朝任何方向发展或逐渐消退，但谷歌的案例对其他公司和他们的HR经理具有重要的教训。