人力资源经济学：为什么员工需要最低工资

什么是最低工资以及为何如此有争议？

我们中许多人可能熟悉“最低工资”这一术语，它通常由工会活动家和工人联合会认为是必要的。

然而，又有多少人知道，这个最低工资的概念在美国乃至全球范围内都极具争议性，主要是因为每当提及时都会引发激烈的辩论。

讨论为何需要最低工资时，雇主往往会指出他们已经给员工提供了各种福利，而后者及其代表则认为，他们被雇主剥削了，因为雇主没有支付法定的最低工资，更不用说基本工资了。

在进一步探讨之前，我们需要先定义这一术语以达到一定的清晰度。最低工资简单来说就是雇主必须支付给员工的最低报酬。

此外，最低工资是由法律规定的，这意味着雇主如果不支付最低工资，将会受到政府的处罚。

虽然从表面上看，这是一个相当简单明了的提议，在美国，当政府与企业及工会代表进行协商和讨论后，实际上涉及多个方面，这也是同一讨论的一部分。

例如，在美国，企业经常辩称最低工资应该低于每小时15美元，因为生活成本以及相关的社会保障福利和其他由雇主提供的福利（如401(k)计划）已经涵盖了所需的经济激励，因此他们没有理由接受更高的最低工资。

另一方面，工会则认为，尽管所有这些福利存在，最低工资至少为每小时15美元才是基本要求，因为大多数企业在较低层级的员工中并不支付额外的福利。

确实，当讨论转向这些员工时，最低工资变得尤为有争议，因为他们是最受规则和条例变化影响的人群。

确定最低工资之所以如此有争议的另一个原因是，企业普遍将其视为进一步工会谈判的导火索。

话虽如此，为了公平对待工人，必须记住的是，当首席执行官（CEO）的薪水和福利达到数百万时，他们向下分配利益是合乎道德的，特别是向底层员工，毕竟通常是底层员工维持着大多数公司的运转。

事实上，沃尔玛的情况表明，首席执行官的薪酬几乎是最低薪员工的150倍，因此这被广泛认为是在剥削工人，利益只流向顶层，而不是中层和基层。

此外，最低工资对临时工和兼职员工的影响最大，因为他们通常只能靠这笔报酬生活，因为他们不符合其他福利资格。确实，关于最低工资最有力的论点之一就是临时工和兼职工人的工资问题。

近年来，随着零工经济的兴起，人们重新关注支付给自由职业者、优步司机、Lyft工人及其他相关兼职人员的最低工资。

由于这些工人往往介于传统全职员工和砖厂公司中的兼职员工之间，确定最低工资变得更加复杂和有争议。

更重要的是，联邦政府尚未介入这一辩论，因为在全世界，尤其是在美国，还没有就如何分类零工经济工人达成共识。

不过，这也不能成为自由职业者被剥削的借口。因此，有许多诉讼和游说努力旨在确保零工经济能够像更广泛的经济一样得到监管。

事实上，在英国和澳大利亚最近的一些案例中，法官已裁定为自由职业者提供最低工资，一些专家认为这是迟早会成为西方法律的问题。

因此，如上所述，最低工资有充分的理由支持。鉴于雇主预期的抵制，世界各地的许多工会代表都在推动这一点。当然，设定过低的最低工资可能会损害他们的前景，因此政府在确保遵循社会公正原则方面发挥着关键作用。

最后，在印度背景下，由于存在一个既不受监管也不受监控的大型非正规经济，这些辩论并不重要，因此我们认为，应将正规和非正规经济都纳入法定最低工资的范围。