非正式经济中的人力资源经济学

非正式经济中的非存在规则

非正式经济的运作方式与正式经济大不相同。正式经济受到法律和法规的约束，而非正式经济则主要依靠个别参与者制定的规则，并且通常是“边做边定”的方式，即临时规则和按需规则是常态。

因此，非正式经济中的人力资源管理与正式经济不同。例如，非正式部门的工人没有健康福利、社会保障、银行账户支付的工资或工作保障，因为他们被雇佣来进行短期工作，并且通常需要按照雇主的要求工作，而不是遵守联邦或州的规则。

这意味着在非正式经济中管理人力资源的经济方面取决于即时需求以及该时刻是否有足够的劳动力供应。例如，想想一个建筑工地，泥瓦匠和承包商只为一天、一周甚至一个月雇佣劳动力。

实际上，这种雇佣总是为了眼前的需要，而不是出于雇主的长期承诺。因此，人们通常用“日薪工人”来描述短期雇佣的临时工。

日薪工人在当天结束时获得报酬，如果他们第二天不来上班，则不会得到任何收入。因此，他们既不能享受休假的权利，也没有社会福利保护以应对“雨天”。

事实上，日薪工人通常是生活在经济边缘的人，处境非常不稳定。因此，一些当代社会学家和经济学家称他们为“不稳定阶级”或那些工作和生活都不稳定的人，他们从其他地方迁移到有工作的地方。

确实，非正式经济中人力资源经济学的一个关键特征是劳动力总是在寻找工作机会的地方游走，因此他们对任何特定地点都没有忠诚度。

这使得规范非正式经济以及为这些不稳定者提供保护以防止季节性就业带来的不确定性变得更加困难。

谈到季节性就业，非正式经济的经济学决定了就业总是根据季节确定的。如果承包商在一个特定月份或两个月内有需求，他会雇佣工人；如果没有需求，他们就不会雇佣任何人。

此外，非正式经济还具有多层次的中间人，这使得追踪实际雇工变得非常困难。例如，一个建筑工地可能有一个承包商，他将工作分包给泥瓦匠。泥瓦匠又可能将工作外包给另一个中间人，这个人的工作是找到所需的工人。

这个人可能会联系实际管理工人的经理，后者可以从工人原籍地或其他劳工供应商处动员这些工人。

这种复杂的中介网络意味着工人最终只能拿到正式经济工人所赚工资的一小部分。随着各个中介收取各自的费用，工人们最终会受到不公平对待。

这也被称为就业套利，其中中介雇佣来自某个特定地区或通过分包商提供廉价劳动力的工人，并将他们送到劳动力昂贵的地方。两地日薪之间的差额就是最终雇主的利润。

如前所述，这些非正式经济的特点意味着劳动力总是在流动，工作具有季节性且不稳定。因此，这些不稳定者既没有固定的居住地，也没有全年的固定工作。

非正式经济中人力资源经济学的一个特点是，个体工人不如从他们被雇佣的劳动力池重要。此外，由于缺乏保护，工人也经常在工地之间甚至承包商之间转换，导致他们无法获得身份证明或地址证明，从而难以享受政府的各种计划。

虽然这些通常都是关于体力劳动者的讨论，但新兴的数字经济或共享经济（如优步司机和任务兔工人）在未来可能会遵循类似的模式。

换句话说，尽管优步司机和任务兔工人目前还处于早期阶段，但在未来，他们也可能处于类似日薪劳动者的情况，没有任何永久性的福利或对季节性工作的保护。

总之，非正式经济中人力资源的经济学使得工作具有灵活性，就业具有可替代性——即没有任何事情是永久的，所有利益相关者追求的唯一目标就是在尽可能短的时间内降低成本并实现盈利。