商业治理文章

企业治理概述

企业治理是指披露公司的财务状况、业绩、所有权和管理情况，与股东的关系以及对商业道德和价值观的承诺。

什么是公司？

公司可以定义为不同方聚集在一起的结构，各方提供资本、劳动力或专业知识以最大化所有人的利润。

什么是良好的企业治理？

在过去十年左右的时间里，随着安然等公司因管理不善导致倒闭的丑闻频发，企业治理一直备受关注。让我们了解什么是良好的企业治理。

政府的作用

在这些经济变化时期，政府在规范企业方面的作用越来越重要。让我们详细讨论政府在企业治理中的作用。

企业决策的道德与责任

很难确定企业决策的责任和义务。重要的是，企业决策应符合道德标准，并具有社会目标和商业目标。

企业行为的重要性

企业的行为往往会对他们运营所在国家的经济状况产生直接或间接的影响。让我们详细了解企业行为的重要性和影响。

引导企业行为的因素

让我们从良好的企业治理的角度来看一些最重要的驱动因素。

企业治理与金融

全球范围内的金融危机突显了不良的企业治理行为，这可以被描述为管理不当，不符合良好的企业治理标准。

扩大企业治理议程：企业社会责任

如今，越来越多地强调根据社会和环境规范来治理企业，并确保减少其负面外部性。

机构投资者在企业治理中的作用

机构投资者在促进良好的企业治理方面发挥着关键作用，确保组织按照标准和监管规范和程序运行。

需要统一的国际企业治理准则

本文讨论了需要一个统一的国际企业治理准则来应对全球化带来的挑战，跨国公司在多个大陆和地区运营。本文从多个角度探讨了支持和反对此类准则的各种论点。

独立董事的角色

独立董事是从专业领域中挑选出来的，他们拥有广泛行业的经验，并且有资格担任公司的董事会成员。

董事会的简介

董事会是一个高于管理层的机构，对监管机构和股东负责管理层所作的决定。

董事会的职责

任何上市公司或私人公司都需要有一个董事会。董事会是公司最终的权威机构。

董事会与管理层的关系

当董事会和管理层和谐共存时，组织才能真正进步。让我们详细了解一下董事会与管理层之间的关系。

对管理层的期望

对管理层的期望有很多类型。这篇文章详细讨论了企业治理与管理层期望之间的关系。

股东的责任

任何上市公司或私人公司都有股东，他们为公司的设立提供资金。本文讨论了一些关键的股东责任。

股东的所有权

本文探讨了在公司世界中常见的各种形式的股东所有权。

股东所有权与控制权

让我们看一下股东所有权与控制权的区别，并看看这种比较如何在公司世界中体现出来。

长期股东是否应该拥有双重投票权？

本文解释了差异化投票权的问题。还提供了法国和意大利政府的例子。本文还列出了该问题的优缺点。

书建过程——IPO中如何定价？

本文详细解释了书建过程中的各个步骤。它还列出了书建相对于传统固定价格机制所提供的灵活性和优势。

西方的企业治理

本文考察了西方发达国家和发展中国家其他地区的企业治理实践方式。

审计是什么？其类型、目的和当前的一些问题

本文是关于审计的入门知识，包括目的、类型和审计的目标。此外，本文还解释了内部审计和外部审计的区别，以及为什么组织需要根据监管要求进行审计。除此之外，本文还讨论了财务审计以及战略和运营审计，并深入介绍了日益流行的IT审计。最后，本文列出了近年来审计行业出现的一些问题。

需要道德审计师和顾问

本文讨论了企业与审计师、认证人和顾问之间的关系网络，以及合谋的可能性导致不良的企业治理。本文的核心主题是，公司法的变化使最近的这种合谋更加困难，但最好的前进方式是自我监管和专业化。

亚洲公司是否应采用美国企业治理框架？

本文分析了亚洲公司采用美国企业治理框架的利弊。支持这一做法的主要论点是需要全球化，而反对盲目采纳的论点必须放在西方试图“强加”其规定给世界的严重疑虑背景下来看待。

有效的企业治理必须在组织的所有层级上实施

本文考察了有效的企业治理必须在组织的所有层级上实施，而不仅仅是成为空洞的愿景和无意义的任务声明。讨论围绕着最近涉及世界各地多元化企业的几起丑闻，核心主题是领导者的愿景必须贯穿于各级，使命必须得到实施和实践。

为什么企业治理必须随时代变化而变化

本文考察了最近几个月企业治理受到的批评，例如塔塔集团、印孚瑟斯和优步的例子。本文的核心主题是，必须在冒险精神和被动态度、道德原则和现实行动之间找到平衡，最重要的是，要强调连续性和长期可持续性。

代际差异如何解释印孚瑟斯的企业治理问题

本文从代际差异的角度探讨了印孚瑟斯面临的问题。我们认为，由于代际差异导致的不同愿景和看法可以解释印孚瑟斯核心企业治理问题的一部分。此外，本文还呼吁X一代（现在正接替婴儿潮一代在许多公司中）就这些问题进行辩论和讨论，以免这些问题导致未来更多危机的发生。

当代吹哨人在现代的重要性及其处理方式

我们经常在媒体上听到吹哨人和吹哨行为这两个术语。那么它们是什么意思，对当代企业有何意义？本文探讨了吹哨人做什么以及如何处理。此外，本文还讨论了吹哨人及其投诉必须保密的原因，以及主张此类投诉应通过尽职调查进行调查。

通过自愿和非自愿手段让企业对其行为负责

有必要让企业对其行为负责。虽然有些企业自愿遵循规范和程序，但也有一些企业无视法律，造成人类和生态系统生命以及金钱的损失。鉴于世界各国政府都对大企业友好，因此有必要动员大众参与其中。此外，有良知和社会意识的企业领导者在这一点上也扮演着重要的角色。

当代企业慈善活动的工作方式及其对社会的影响

当代的企业慈善活动是一种必要的、有效的机制，可以补充和补充政府的举措，帮助贫困和弱势群体。尤其是在那些企业领导者利用个人威望和尊重推动慈善事业的情况下。本文以比尔和梅琳达·盖茨基金会为例，探讨了这些主题，说明了当代世界中企业慈善活动是如何运作的以及它对全球社会的影响。

在企业丑闻发生后如何终结“一切照旧”的企业文化

本文认为，必须努力解决与企业治理相关的系统性问题，而不是仅靠象征性的辞职和“一切照旧”的方法。使用全球各地企业的例子，我们主张一种全新的方法，超越市场驱动型公司的周期性繁荣与萧条，而是必须采取系统性的方法来结束企业屡次犯错的文化。此外，我们还警告不要掩盖事实和其他形式的粉饰太平，这些都会使员工士气低落，并审查每个利益相关者在这方面的角色。

后真相时代和假新闻时代的公司声誉管理

在一个假新闻泛滥和后真相的时代，任何人都可能迅速破坏公司的辛勤建立的声誉，并损害消费者的品牌忠诚度。这就是为什么公司必须采取措施保护自己免受恶意力量侵害的原因。即使主流媒体对大企业友好，互联网上无数的来源和网站也让任何人、任何地方都能轻易对他们造成损害。

Wirecard和印孚瑟斯的丑闻教训：如何对待吹哨人

本文以Wirecard和印孚瑟斯为例，呼吁企业和监管机构采取新的处理方式。我们还呼吁制定保护吹哨人的立法，因为吹哨人常常冒着巨大风险公开他们的指控。此外，我们警告说，如果没有吹哨人，整个公司可能会因未能及时发现欺诈而破产，导致系统崩溃和职业生涯毁掉。