公司治理与金融危机
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当前的金融危机表明，美国和其他国家的公司表现出了一种可以被描述为管理不善的行为，并且没有遵守良好的公司治理准则。在这方面，一些针对公司领导人特别是银行家的批评似乎是合理的，因为这些人在他们身上表现出了过度的行为。例如，一些公司的CEO，如沃尔玛和通用汽车以及华尔街的银行所获得的薪酬是普通工人平均工资的100到150倍。这确实说明了对公平薪酬的严重忽视，并反映了公司领导人的优先级失衡。
从公司高层的回答是，虽然这种差距确实令人担忧，但无需恐慌，因为他们依赖的涓滴经济学意味着财富最终会流向底层。然而，迄今为止在实践中并没有发生这种情况，反而出现了日益扩大的不平等差距。指出这一点是为了强调渗入世界各地公司中的公司治理实践。
这里的问题是 全球金融危机的一个原因是公司领导人的愿景和方向的失败以及对市场盲目信任的失败，而这些CEO和银行家正是为了这些而获得了如此巨大的报酬。因此，认为这一点反映了良好的公司治理的说法已经站不住脚。
公司治理中另一个反映当前金融危机的方面是关于公司领导人行为的透明度和问责制存在严重问题。当他们制定的规则主要有利于自己而不是股东和利益相关者时，这就表明公司治理存在问题。事实是，这些公司的员工、银行职员以及股东不得不为公司领导人的管理不当买单，这表明迫切需要清理公司治理的“马厩”以免为时过晚。
最后，追求利润而忽视社会和环境关注的问题指出了现有公司治理体系的另一缺陷。因此，综合来看，当前的公司治理模型需要重新考虑，特别是考虑到全球金融危机是由过度贪婪和鲁莽的风险承担导致的。归根结底，公司领导人必须对监管机构、股东以及利益相关者负责。只有当有有效的检查和平衡机制来确保公司治理正常运行时，我们才能避免像当前全球金融危机这样的危机。