市场薪酬调查与奖励研究
市场薪酬调查与奖励研究的必要性
本模块前几篇文章讨论了公司在决定薪酬和非货币奖励时必须关注市场趋势。特别是对于需要适当奖励的顶尖人才来说，这一点尤为重要。
由于顶级人才倾向于迁移到能够给予充分奖励的公司，因此为了留住他们，公司必须进行市场薪酬调查并研究同行业内其他公司的奖励结构。
此外，即使是为了留住其他员工，公司也必须研究招聘员工所需的最低市场薪酬，以便据此制定薪酬政策。
关键主题是，为了具有竞争力，公司必须了解市场的氛围，并理解竞争对手的薪酬支付方式及其奖励系统。在信息技术行业尤其如此，该行业对人才的竞争非常激烈。
一些现实世界的例子
许多新兴市场（如印度、中国和巴西）的公司在进行市场薪酬调查时会研究全球公司如何支付员工薪酬。由于这些新兴市场公司希望效仿跨国公司的薪酬结构，因此经常将其薪酬体系与这些公司进行比较。
在印度，许多公司（如Infosys和Wipro）在研究跨国公司的薪酬策略后制定了自己的薪酬策略。尽管基础薪酬要低得多，但他们遵循了薪酬结构的主要组成部分。
此外，许多跨国公司（如富达公司）在全球范围内遵循世界级的薪酬和非货币奖励体系，它们成为了其他公司效仿的榜样。从这个意义上说，跨国公司的进入确实促进了薪酬体系的发展。
市场薪酬调查与奖励研究的过程
公司进行市场薪酬研究的方式是聘请市场研究咨询公司进行薪资调查，每年找出其他公司发放的加薪幅度。
通过聘请这些公司，公司可以了解行业趋势，并确保自己不会落后或超出行业标准太多。
在当前全球经济危机背景下，进行市场薪酬研究变得比以往任何时候都更加必要，因为公司必须了解行业的加薪标准，然后据此确定每年的加薪幅度。这些是公司在决定每年加薪幅度时所采取的一些做法。
结束语
最后，在商业领域中，公司在薪酬加薪和奖励系统方面也必须保持竞争力。因此，了解行业趋势并据此制定薪酬体系显得尤为迫切。
正如前面提到的，只有那些成功保持竞争力的公司才能成为最受青睐的雇主，吸引顶尖人才。