经济衰退对奖励管理的影响
在本模块的前几篇文章中，我们讨论了奖励管理的不同方面以及决定货币和非货币奖励的因素。本文讨论了当前经济危机对全球范围内实际化的货币和非货币奖励数量的影响。首先，除了华尔街和银行家之外，几乎所有行业的薪资都受到了影响。可以说，自大衰退开始以来，所有行业的加薪幅度都大幅降低。
此外，许多组织减少了用于娱乐和消遣的预算，并削减了非货币奖励，如津贴和福利。经济衰退对奖励管理的影响确实是严重和令人沮丧的。
雇主和雇员的选择匮乏
在这种情况下，人力资源职能和组织保留高质量人才的挑战很多。例如，如果员工没有因为他们的贡献而得到奖励，他们可能会寻求其他雇主。
另一方面，雇员可能会发现其他工作机会是一个挑战，因为在缓慢增长的经济中可用的机会很少。因此，这里正在玩一场猫捉老鼠的游戏，组织和员工之间试图就加薪进行对话。
当然，正如前面提到的，高质量的人才总是能找到机会，因此，人力资源职能和一线经理通常只对表现优异的员工给予加薪，因为他们害怕失去这些员工。
然而，对于大多数员工来说，选择是严峻的，他们不能离开目前的雇主，不得不忍受没有或减少的加薪。
派对结束了！
在非货币方面，最大的牺牲品是津贴和福利。在全球范围内，组织正在减少对非货币奖励（如提供补贴食品和公司交通）的支出。
事实上，最近几年跨国公司的经验表明，它们正在取消这些福利以及其他福利，比如报销子女教育费用和撤回赞助假期等津贴。
此外，组织还缩减了用于娱乐和休闲的预算，以及表彰奖励。事实上，情况已经变得如此严峻，以至于组织正在削减免费提供的咖啡和其他饮料以及休息区小吃的供应量。
结论
最后，事实是，直到市场好转之前，雇主和雇员都无法解决这种情况，这意味着最好的出路是加速自己的表现。然而，这说起来容易做起来难，因为对稀缺资源的竞争也在加剧。
因此，当前经济衰退的影响意味着奖励结构需要重新思考，以确保员工士气和积极性不会下降。这将在后续文章中详细讨论，同时还将讨论行业趋势对当前经济衰退背景下奖励管理的影响。