Benefits of a Career Development System
职业发展系统的益处
职业发展计划在与组织的持续培训和发展策略相结合时最为有效。为此，一个组织必须拥有一个精心设计的职业发展系统，以满足其独特的需要和要求。
一个自动且经过精心设计的职业管理系统不仅对组织有益，而且有助于员工、经理或主管之间建立有效的沟通。
所有各方都能获得不同的好处，结合这些好处，可以共同营造一种支持此类活动的组织文化。
职业发展系统对组织的益处
- 一旦组织了解了员工的优势和劣势、态度和行为、价值观和未来抱负以及技能和能力，他们就能够更好地利用员工的技能，并将其置于正确的位置。
- 组织能够在所有层级有效地传播所有重要信息，以确保各级的有效沟通。它强调并促进组织内部更好的沟通。
- 它还通过提供员工所需的东西来帮助组织留住有价值的人才。由于组织能够收集有关特定个体的所有必要信息，因此可以努力留住他们。
- 它树立了组织在市场上的声誉。越来越多的专业人士将其视为人才开发者，并被吸引到该组织。
职业发展系统对员工的益处
- 职业发展系统对员工的主要好处是他们得到了关于职业决策的帮助和指导。他们可以了解自己的抱负、目标和愿望，并了解如何塑造自己的职业生涯。
- 通过使用此系统，他们可以设定更现实的目标和目标，这些目标和目标在一生中是可行的。
- 它促进了员工和经理之间以及组织所有层级之间的更好沟通。
- 最好的部分是他们可以得到绩效反馈。这有助于他们改进工作方式，并促使他们提升技能。
- 这一过程带来了工作丰富化和增强的工作满意度。
职业发展系统对经理/主管的益处
- 职业发展系统帮助经理和主管改善和提升管理自身职业所需的技能。他们甚至知道自己的方向和抱负。
- 它促进了经理和员工之间的更好沟通。
- 它帮助他们在了解员工的技能和能力以及未来的抱负后保留有价值的员工。
- 它有助于讨论员工的生产性绩效评估，并规划他们的晋升以及职业轨迹。
- 它促进了对整个组织的更好理解，并培育出一种支持性和有利的文化。
- 它帮助经理了解员工的隐藏方面，并指导他们将员工分配到与其技能和能力相匹配的正确岗位。