重要性职业发展

尽管商业环境经历了无休止的负面变化，如经济紧缩和重组导致层级职位减少，但同时由于需要提高生产力并跟上不断变化的技术步伐，这种需求也有所增加。

因此，组织更倾向于提拔现有的员工到特定职位，而不是从市场上招聘新的人才。这样做的原因是现有员工已经了解了组织文化，并且不需要重新培训。这要求组织对员工进行仔细的职业规划，并持续地准备他们以填补未来高层职位。

职业发展的过程对于雇员和雇主都非常重要。可能会出现一些意外和不希望的变化及其后果，这可能改变整个局面。在这种情况下，雇员和雇主都必须准备好应对不断变化的环境并相应地采取行动。

雇员需要不断升级他们的技能和能力以满足当前的需求，而组织则必须准备好那些能够高效应对压力的员工，以避免在变化的情景中遭受损失。因此，理解职业发展的重要性对双方来说都是必要的。

可能导致意外变化的商业环境因素

• 经济紧缩： 最大的影响因素之一是经济紧缩，它严重影响了数百万个体的职业生涯。组织削减岗位，只有最优秀的员工才能生存。

  如果雇员能够不断学习新的、更好的技能，那么经济状况就不会对他们造成太大的伤害，与其他个体相比也是如此。

• 层级精简： 精简层级意味着工作分类的重新调整。这是一种组织变革举措，公司决定更广泛地重新分类工作岗位。然而，旧的报告线仍然存在以保持管理控制，但在过程中某些职位可能会被取消或削减。

  再次，那些不具备足够能力转移到其他性质不同的工作的个体不得不离开组织。

• 组织的成本削减策略： 组织的成本削减策略再次对那些未准备好晋升的人来说非常危险。

  如果组织不得不削减运营成本，那些不可雇佣或过去表现不佳的员工的就业机会就会受到威胁。雇员需要不断自我提升，并展示自己的才华，以便在组织中长期立足。

• 信息技术创新： 技术的持续变化和升级也是主要因素之一。一些人可以跟上技术的变化并始终愿意学习和采用新的IT应用，而另一些人则表现出极大的阻力，这是组织所不能接受的。

  雇员需要保持更新，并在变化发生时表现出愿意接受变化的态度，并相应地调整自己。