objectives of Career Development Systems
职业发展已经成为组织的一项主要活动，目的是培养一批有才华的员工，并提高他们的职业满意度。同时，这也被视为一种有组织和计划的过程，以提高组织的效率。
用通俗的话来说，我们可以将其视为一种努力，平衡组织的人力资源需求和个人的职业需求。
员工有自己的个人愿望和抱负，并需要有效地利用自己的个人技能来实现职业目标。另一方面，组织需要满足当前和未来的人力资源需求。
职业发展系统是一种机制，考虑到双方的需求，并帮助他们满足各自的要求和目标。
职业发展系统的对象
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促进组织内更好的沟通： 设计职业发展系统的主要目的之一是促进组织内部更好的沟通。
它促进了各级组织之间的沟通，例如经理与员工以及经理与高层管理之间的沟通。良好的沟通是任何组织的生命线，并有助于解决许多重大问题。
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协助职业决策： 职业发展系统为员工和经理提供了有用的协助，以做出职业决策。他们有机会评估自己的技能和能力，并了解自己的目标和未来的抱负。这有助于他们明确方向，专注于实现长期职业目标。
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更好地利用员工技能： 职业发展系统帮助组织更好地利用员工的技能。由于经理知道他们的技能和能力，因此可以将他们安排在能够发挥最大效能的工作岗位上。
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设定现实的目标： 设定现实的目标和期望是职业发展系统的另一个主要目的。它帮助员工和组织理解什么是可行的，并且如何实现这些目标。
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创建人才储备库： 创建人才储备库是组织的主要目标。毕竟，他们需要满足当前和未来的人力资源需求，而职业发展系统可以帮助他们满足这些需求。
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提升职业满意度： 组织特别设计职业发展系统以提升员工的职业满意度。因为他们需要保留自己的宝贵资产并为未来的高级职位做准备，所以需要了解员工的职业需求和对组织的期望。
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反馈： 在组织内部给予每个步骤的反馈也是必要的，以便衡量特定政策实施和组织所采取的举措的成功率。此外，它还帮助经理向员工提供绩效反馈，以便他们了解期望是什么。
职业发展系统可以在组织中营造一种支持性的文化，并帮助员工成长和利用自己的技能来实现与职业相关的愿望和抱负。组织和员工可以同时实现他们的目标。
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