关于职场暴力的文章
职场暴力是指任何形式的恐吓/骚扰，导致身体伤害或任何性质的口头攻击。
本文讨论了一些如何避免职场暴力并防止组织中发生暴力事件的方法。
随着#MeToo运动从美国扩展到印度和其他国家，现在是企业承认和解决这一问题的时候了，并提供救济和正义，而不是否认和沉默的文化。此外，#MeToo运动必须成为企业说“不再”的转折点。本文使用行为心理学和组织文化的概念和理论来探讨这些主题。
本文定义了什么是职场欺凌，以及组织如何应对这一问题。通过分析欺凌发生的理论和实际案例，我们主张企业应严厉打击这一问题。我们还提到Bro Code如何阻止受害者投诉，以及为什么需要改变心态。最后，我们提醒企业注意两极化的时代，并确保外部的消极情绪不会渗透到工作场所。
本文解释了习得性无助是什么，以及它如何阻止职场骚扰的受害者发声。我们考虑了职场歧视和骚扰的所有表现形式，并主张除非结束“同意文化”和围绕性骚扰的隐性沉默，否则工作场所永远不会真正成为女性和其他少数群体的赋能和解放之地。