团队建设 - 意义、练习及其必要性
当具有相似兴趣、态度和品味的人聚在一起为了共同目标而工作时，就形成了一个团队。每个个体都同样贡献，并尽最大努力完成团队目标和实现组织的目标。
团队成员努力工作以满足他人的期望，并成功完成分配的任务。除非每个人都专注且认真对待自己的责任，否则团队无法取得好成绩。对于每个团队成员来说，他的团队应该排在第一位，其余的随后。个人利益必须退居二线。
每个个体都必须感到受到激励，发挥出最好的水平。不要强迫任何人做任何事情；相反，个体必须主动采取行动。他们应该主动接受挑战。
让我们来看下面的例子：
迈克和乔丹向他们的团队领导史蒂夫汇报工作。史蒂夫非常信任迈克和乔丹，经常在他人面前表扬他们，甚至与团队外出就餐。他的团队远远领先于其他团队，从未未能达到目标。史蒂夫是最受敬仰的团队领导。
史蒂夫从未说服迈克和乔丹承担任何新的责任；他们总是积极主动并乐意接受新任务。
你认为迈克和乔丹为何总是乐于工作？这个问题的答案就是他们的团队领导为激励他们并发挥出最好的水平所采取的各种努力。这解释了团队建设的意义。
什么是团队建设？
团队建设是指为激励团队成员并提高团队整体表现而进行的各种活动。你不能指望你的团队自行表现良好。必须有一个激励因素。团队建设活动包括各种旨在培养团队成员、激励他们并使他们发挥最佳水平的任务。
我们都是人，喜欢得到赞赏。任何表现出色的个体都必须得到公众的认可。他会感到高兴和受到激励，下次表现得更好。如果某个团队成员提出了独特的想法；请他吃点什么让他开心的事物。如果某个团队成员未能完成任务，请不要批评或挫败他的积极性；告诉他“振作起来”。
团队建设练习
让我们来了解一下一些团队建设练习。
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鼓励进行许多信任建立练习。团队成员之间必须互相信任以获得最大的产出。让团队中的一半成员蒙上眼罩，让他们在能够看到的成员的帮助下跳过砖块。然后重复这个练习，这次蒙上那些之前能看到的成员的眼睛。这种练习有助于加深团队成员之间的信任。一个人可能最初会有些犹豫，但一旦他能在没有受伤的情况下由他的队友帮助他跳过砖块，他就开始信任他。随着时间的推移，信任的因素增加，团队成员之间的关系也得到改善。
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了解你的同伴是很重要的。你不能与你不了解的人一起工作。包含许多帮助团队成员更好地了解彼此的练习。配对后让他们写下他们知道关于对方的一切，反之亦然。你可以让他们写下对方最喜欢的颜色、最喜欢的服装、最喜欢的聚会地点等等。如果答案错了，让他的同伴纠正他。人们通过这种方式了解彼此很多，还发现了一些未知的事实。团队组建时让团队成员逐一介绍自己。
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团队成员之间必须相互兼容。在团队中加入破冰活动。带他们出去野餐、聚会，在这些场合他们可以自由地就任何话题进行交流。允许个人带上家人。人们通过这种方式更加亲近。关系得到改善。记住团队成员的生日、周年纪念日或其他重要日期，并在那天不要忘记祝福他们。请客！这样，个体之间不再是陌生人，联系变得更加紧密。
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鼓励那些作为单一单元共同努力完成共同任务的活动。收集一些等长的棍子、绳子、钉子、锤子和胶水棒。要求你的团队成员使用绳子、锤子、胶水棒和钉子用棍子建造一座桥。你会惊讶地发现每个人都会参与这项活动，并互相帮助建造这座桥。集中力和完成某事的决心增强，个体学会了作为一个整体工作。他们所有人都一起工作，每个人都贡献了某种东西来建造这座桥，即完成了他们团队的任务。
需要团队建设的原因 - 为什么需要团队建设？
团队建设活动至关重要，因为它们有助于团队成员的整体发展，从而提高团队的表现。它还加强了员工之间的纽带，他们感到有动力去工作并实现目标。应不时开展某些类型的团队建设活动，以鼓励团队成员努力工作并实现梦想。
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