防止团队中的矛盾和分裂
一个人无法创造奇迹。他需要他人的支持来讨论事情并评估自己的想法和概念的优缺点。团队成员应该共同努力，而不是互相争斗，以按时完成任务。团队成员必须集中精力工作，而不是背后议论或闲逛。至关重要的是，团队成员之间要融洽相处，并愿意相互帮助。
让我们找出如何在团队中避免冲突和分裂的方法
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团队成员不应干涉彼此的工作。尊重同事的隐私。不要窥探他的生活，试图找出他在做什么。
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永远不要批评任何人或取笑你的团队成员。如果你不同意他们的观点，请与他们坐下来，尝试找到一个共同的解决方案。不要立即把问题升级到上级，而不先在你们之间进行讨论。
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团队成员必须互相信任。人们大部分时间都在办公室度过，不能有敌人在身边。试着保持一点神秘感。如果同事与你分享了一些信息，请不要告诉他人。如果能帮助他，就尽量帮忙；否则，最好保持沉默。永远不要背叛你的同事。
马丁和杰克在一个团队里工作。马丁对老板的行为不太满意，于是把这件事告诉了杰克。杰克去找老板，透露了马丁的秘密。直到今天，尽管马丁和杰克在同一个团队里，但他们仍然不说话。
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不要阅读团队成员的电子邮件或打开他的笔记本或日记。其中可能包含一些他不想与他人分享的信息。这是绝对禁止的。如果同事的手机放在你那里，不要开始阅读他的消息。如果同事要求你从他的系统发送一封紧急邮件，请不要检查他以前的邮件或从他的系统发送任何不必要的邮件。
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永远不要散播关于任何团队成员的无根据的谣言。避免在办公室闲聊。最好专注于工作而不是八卦。如果你看到你的团队成员和他的女朋友或男朋友在市场，最好把它藏在心里，而不是大声叫嚷。他可能不喜欢这样。
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不要和你的团队成员太亲密。避免向任何人索取好处，因为他可能会期望你与他分享一个秘密。当你不这样做时，他会很生气，与你争吵，关系就会受损。在工作场所不应该过分亲密。尽量以专业的方式行事，并将你的职业和个人生活分开。
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避免偏袒任何人。不要盲目地偏袒任何人。你可能喜欢任何一个团队成员，但如果你发现他做错了事，不要支持他，而是纠正他。不要因为不喜欢某人而批评他。永远不要优先考虑个人利益。
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不应该篡改团队的重要数据或信息。不要添加或删除文字，但要按照所需的形式传递信息。每个人都喜欢得到老板的认可，但这并不意味着你会为了获得认可而破坏团队成员的形象。认可应该是基于正当的理由。永远不要说别人的坏话。最好避免这些事情，不要过多纠结。
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不要挑拨团队成员之间的争斗。对他们进行劝导，尝试找到替代方案。团队成员必须相互激励，尽最大努力表现。竞争很重要，但必须是健康的竞争，而不是变成一场恶斗。一个人必须享受自己的工作，而不是将其视为负担。
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说话前要三思。确保你的言论不会伤害任何团队成员。
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团队成员应避免内部争斗，最好是作为一个家庭一起工作。不要制造紧张气氛，带着轻松的心情离开办公室，并在第二天早上精神饱满地回来。专注于工作而不是冲突，因为只有你的工作才能在未来给你带来应有的认可。
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