不同奖励系统及其后果
关于企业家/所有者应获得高于普通员工数倍的报酬的争论已经持续了一段时间。近年来，这一问题的焦点是高管薪酬和股东回报与普通工人和员工薪酬之间的差异。
全球范围内的经济危机被归咎于银行家和CEO们的薪酬过高，这些薪酬比最低工资员工高出太多倍。
例如，据报道，美国著名零售商沃尔玛的首席执行官薪酬比最低工资员工高出150倍。这自然引起了争议，许多人认为尽管高层管理的贡献非常出色，但他们的薪酬不可能如此之高。
此外，还有一种观点认为，高额的高管薪酬激励他们承担公司无法承受的风险，因为他们的回报直接取决于他们所承担的风险类型和程度，希望以此获得更好的回报。
一些关于为什么企业家不同的想法
不同奖励系统的另一方面在于，目前存在的倾斜系统使得企业家和公司的所有者比普通员工获得更多报酬。
例如，在许多公司中，企业家和所有者通常持有大量股份或股票，从而确立了他们在公司的多数所有权。这意味着他们得到的报酬比普通员工更多，虽然普通员工也获得了股票期权，但他们没有企业家和所有者那样的报酬。支持这种观点的人认为，企业家和所有者承担的风险比员工更大，因为公司成功或失败直接影响他们的报酬。
例如，企业家和所有者投入自己的资金或筹集资本，承担更大的风险，任何公司的失败都会直接影响他们的资产和资本。而员工不会因为自身表现不佳或公司失败而损失金钱。这是最常见的理由，用来解释为什么企业家/所有者和员工的奖励系统存在差异。
关于管理层奖励系统的思考
需要注意的是，企业家/所有者与员工的薪酬奖励系统是两个不同的方面。
虽然没有人反对企业家和所有者因承担更多风险而获得更高的报酬或回报，但管理层薪酬远高于员工的问题确实值得关注。这是因为激励机制鼓励管理层承担不必要的风险，因为他们得到了回报，这会为他们操纵公司命运创造扭曲的激励。这正是全球金融危机前夕发生的情况，银行家们被激励承担更多的风险。
除此之外，基本的雇佣关系理论指出，当普通员工的薪酬远低于管理层时，最终会导致他们的疏离和不满。
因此，这里提出的论点是，奖励系统的设计必须考虑到每个人的权益，而不仅仅是高层管理或中层管理的权益。
结论
最后，任何形式的贪婪只要在合理范围内都是好的，一旦无限贪婪成为常态，它就会破坏社会和商业的基本结构。不同奖励系统的明确含义是，必须对高管薪酬进行限制，同时采取一些措施公平地奖励企业家和所有者，而不必造成与员工之间过大的差距。