奖金在奖励管理中的作用
奖金的结构
如果你是一家公司的员工，或者毕业后正考虑加入一家公司，那么决定你是否加入该组织的一个关键因素是财务方面。你的工资和奖金构成的待遇在很大程度上决定了你的工作选择。
换句话说，除了工作满意度和成就感等非物质奖励外，薪资和奖金等物质激励也在很大程度上影响着你的职业选择。在这方面，虽然薪资及其在奖励管理中的角色已经得到了广泛的讨论，现在是时候来看看公司在年终和年中是如何发放奖金给员工的了。
例如，在许多公司中，奖金通常与基本工资挂钩，然后再加上其他激励措施，如团队绩效挂钩的奖金、部门绩效挂钩的奖金以及公司绩效挂钩的奖金。
换句话说，除了你个人表现的奖金外，你还会因为团队和公司的表现获得奖金。其背后的道理是，你会更有动力成为一个更好的团队成员和更好的公司员工。
银行业中的奖金
对于那些希望进入银行业特别是投资银行的人来说，银行业的奖金通常是年薪的100%到200%。
确实，如此高额的奖金吸引了顶尖人才加入投资银行，因为这些巨额奖金意味着投资银行家们可以赚取天文数字般的收入。当然，如此大额的奖金背后的原因在于投资银行家及其业绩在某些方面比其他行业更为重要，因为他们可以在数百万美元的交易中起到决定性的作用。
尽管最近几个月对银行家的高奖金存在争议，但华尔街乃至世界各地的银行家仍然带回家的是高额奖金。这也是为什么许多管理学毕业生梦想进入投资银行的原因。
此外，高额奖金在银行业中盛行的另一个原因是，在大多数情况下，银行家处理的是敏感且复杂的交易，并且如果交易失败还可能面临被解雇的风险。因此，他们的表现（或缺乏表现）反映在每年的奖金中。
IT和服务行业中的奖金
在IT和服务行业等其他领域，奖金至关重要，但不像银行业那样重要。这是因为这些行业通常拥有大量员工，整个组织的表现比个别员工更重要，因此奖励系统侧重于激励个人表现以及整体组织表现。当然，这并不意味着IT和服务行业将奖金视为次要因素。
事实上，随着职位的提升，奖金变得更大也更重要，就像银行家一样，高级管理层需要根据他们的愿景、商业智慧以及辛勤工作和承诺来实现目标。然而，在入门级和中级阶段，奖金是固定的，因为业务性质以数量驱动意味着工资比奖金更重要。
除此之外，在传统的制造公司中，通常会在节日和季节时发放奖金，因此可以说奖金在这个行业也很重要。
结语
最后，奖金必须以一种能够激励员工的方式发放，让他们感到自己得到了“额外”的报酬，而不仅仅是工资。
换句话说，谁不喜欢得到奖励呢？这就是决定奖金时应该秉持的精神。如果这种精神缺失，员工会感到失望，从而导致整体绩效标准下降。公司必须不惜一切代价避免这种情况。