Characteristics of a Good/Effective Team
在工作场所的成功取决于你建立团队的能力以及与团队中其他成员的互动。作为一个整体，人们能够完成一个个体无法完成的任务。这被称为协同效应。
以下是一个优秀/高效团队的特征：
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清晰、提升目标： 这个目标已经传达给所有人。
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以结果为导向的结构： 目标由所有团队成员共同决定。他们完全致力于实现这一目标。
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有能力的成员： 每个团队成员都具备实现团队目标所需的技能。
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统一的承诺： 不再有孤岛现象。通过团队成员的全面承诺，更容易实现组织目标。
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协作的氛围： 团队成员的承诺和良好的领导力造就了一个具有生产力的工作环境的协作团队。
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卓越的标准： 质量导向对任何组织的成功至关重要。
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外部支持和认可： 需要赞赏和评价来保持团队士气高涨。
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原则性领导： 领导定义了一个团队。一个好的领导者可以为团队指明成功之路。
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每个团队成员积极地参与会议和项目。这显示了一个人对项目的承诺和理解。
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团队目标被所有人清楚理解： 沟通对于完成任何项目都至关重要。
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个别成员考虑过创造性解决方案来解决团队的问题。在当今的经济环境下，跳出框框思考是至关重要的。
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成员们被认真倾听并给予深思熟虑的反馈。倾听是一项重要的团队技能。每个团队成员都很重要。无论想法听起来多么荒谬，必须带着尊重倾听每个团队成员的想法。
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每个人都积极主动地做事。没有推卸责任的概念。这是清晰沟通导致明确理解个人职责的一个标志。
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每个团队成员信任他人的判断： 相互信任和尊重对于团队来说非常重要。这是实现组织目标的唯一途径。
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团队需要愿意承担风险： 承担风险的态度来自于信心。对自己和团队有信心，并且有能力面对一切后果。
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每个人都需要支持项目以及他人。团队是一个整体。除非有这些凝聚力，否则团队永远无法高效运作。
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团队成员之间有足够的沟通。
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团队决策是通过有序和逻辑的方法做出的。
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不同的意见永远不会被忽视： 实际上，它们总是会被记录下来，以便在未来情况需要时重新审视。
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为团队设定现实的期限： 外部的支持和帮助对于任何团队的成功至关重要。
一个高效的团队需要来自内部和外部的支持。它需要满足其成员的个人需求，以实现组织的目标。
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