全球人才争夺战及其对跨国公司的意义
正在进行一场全球范围的人才争夺战，一方是希望获得最优秀人才的跨国公司，另一方是寻求从这些公司中获取最大利益的劳动力。自从微软、谷歌、通用电气、高盛、脸书等公司登上全球舞台以来，对合适员工的需求日益激烈，这些公司愿意支付天文数字般的工资和巨大的福利。
事实上，现在的情况是，在商学院和工程学院的校园里，争夺哪一家公司获得第一天招聘名额的竞争非常激烈，因为这将使该公司能够接触到最优秀的人才。我们经常看到关于Facebook或Google如何以令人瞠目结舌的年薪提前招聘尚未毕业的学生的报道。这是由于这些公司和其他公司需要获得尽可能优秀的人才直接导致的结果。
当然，随着全球经济危机的爆发，据报道数百万人失去了工作，包括华尔街的十万名高薪员工。这在某种程度上平衡了竞争环境，因为这些失业人员与应届毕业生争夺就业机会。
然而，全球跨国公司尚未改变其招聘策略，因为他们希望亚洲商学院和工程学院的毕业生能为其在这里和美国的运营服务。其背后的逻辑是，智力与企业成功之间的联系已被反复证明，因此，跨国公司认为最好的头脑就在这些国家。这使得来自印度等国家的商学院毕业生备受追捧。关键在于，技能、培训、适应性和积极性的结合使这些国家的毕业生与西方国家的毕业生区别开来。
对于在国内招聘环节中较晚获得名额的本土公司来说，这种情况令人担忧。当然，他们并没有完全放弃，因为劳动力池如此庞大，足以满足任何数量雇主的需求。虽然我们讨论了人才争夺战的积极方面，但必须指出的是，许多公司对毕业生的就业能力和适合性表示担忧。这意味着，在劳动力市场中，具备上述特质的毕业生比其他毕业生更受欢迎。这就是真正的人才争夺战，可以重新定义为争夺最优秀可用人才的战争。
最后，随着全球经济的全球化，人才不必仅从国内市场招聘，这也是导致人才争夺战加剧的一个因素。
换句话说，这里描述的各种方面是推动这一现象的业务需求。那些投资自己并获得在全球经济中表现所需特质的毕业生正在笑到最后。