团队建设游戏和活动

团队建设游戏和活动是企业组织将员工团结在一起的绝佳工具。通过室内和室外的趣味活动，这些活动不会让人觉得是在工作，员工可以培养友谊并改善沟通。

创造共享的团队体验可以显著提高工作满意度和员工参与度，从而提升整体组织的成功。

企业团队由员工之间的关系组成。这些关系需要像其他任何东西一样进行呵护和关注，以保持其坚固和健康。

所以，如果您想选择最好的游戏和活动，让您的员工感到更加紧密，请继续阅读我们的最佳团队建设游戏列表。让我们马上开始！

破冰游戏

破冰问题可以让新员工了解老队员，对于已经一起工作了一段时间的队友来说也很棒。

这是一个简单的破冰游戏，几乎每个人都很熟悉。三个人或更多的人每组花两到三分钟时间说出自己两个事实和一个谎言。

事实越有趣越好；队友们可能会在游戏结束后长时间谈论它们（例如，你是如何成为一名DJ的？）。同样，谎言也一样。一个更可信的谎言会使游戏更具挑战性和刺激性，当小组投票决定哪些是事实、哪些是谎言时。

演绎是一个较长的游戏，平均需要10到25分钟，并且最好由8到10人组成的团队玩。这是一天中艰难时刻的一种很好的缓解方式，让您的团队通过非工作相关的创造性练习放松一下。

将您的团队分成四到五人的小组。第一个上场的人会在私下里被给予或展示一个随机物品，然后演示如何使用该物品而不用向团队展示它。然后他们的团队有30秒的时间来猜测正确的词语，之后另一队再尝试。演绎会一直持续到每个团队成员都向他们的团队模仿过一次物品。

当他们远程工作时，将团队凝聚在一起可能很困难。远程团队建设游戏可以改善协作和动力，即使缺乏共享的工作环境也能营造一种社区感。

最多可容纳20名团队成员参加一个持续半小时到一个半小时的问答电话会议。你可以将其变成定期的虚拟知识问答之夜，比如每两周在下班后举行一次。有无数的知识问答可能性，如电视节目、音乐或体育。让其他团队成员主持知识问答之夜可以帮助改变气氛。

团队成员玩知识问答游戏可以让他们暂时放下工作，专注于一个竞争性、教育性和有趣的活动，从而促进彼此之间的联系。

五人或以上的团队可以每周或每月参加半小时的Zoom会议。在这些会议上，一名团队成员会在午餐时间向团队介绍一个主题。这个主题可以与工作相关，也可以更个人化，比如他们推荐的一本书或电视剧。

这些活动可以是一种更轻松的方式，让人们在学习一些有趣的事情的同时建立联系。这也是让更内向的团队成员讨论他们热衷的话题的好方法。

如果你有一个较大的团队，带他们到户外进行团队建设游戏是一个很好的方式，在办公室外与他们互动，同时避免屏幕和智能手机的干扰。

为你的团队组织一场寻宝游戏是一个极好的方式，在一个小时内到办公室外度过一段美好的时光。他们可以拍摄指定路线上的某些事物（例如绿色的东西）或收集物品（例如公司的笔）。

这个游戏非常适合那些不太了解彼此的大团队。他们在尝试赢得奖品和了解更多关于你们公司或其他任何主题的过程中，有机会建立联系和交谈。

计划一次团队出游可以成为一周结束时的一个期待，并在办公室里引起讨论。它可以是一次博物馆之旅、烹饪课、板式网球比赛、保龄球馆之旅或电影院之夜。

带他们去一个新的地方可以打破专业环境的壁垒，使他们更倾向于进行随意的对话，而不必担心工作。

有很多方法可以增强您团队的信任、信心和团队合作技能。

室内外和虚拟活动可以在您的办公文化中产生巨大的影响，并在日常工作中提高生产率。参与其中，今天就让您的团队变得更强大吧！