人才管理系统
管理系统对组织来说具有战略重要性。如今，人力资源管理系统（HRMS）和企业资源计划（ERP）系统用于处理基本的人力资源数据，如工资、补偿、时间管理等。人才管理系统同样用于帮助组织实现长期目标与人力资本的契合。
人才管理系统也称为应聘跟踪系统（ATS），可以是独立的应用程序，也可以作为ERP和其他HRMS系统的一部分嵌入其中。虽然应聘跟踪系统（ATS）通常用于处理招聘需求，而人才管理系统（TMS）可能是一系列相互关联或不相关的模块，涵盖不同的领域而不是单一领域。这两种系统在许多大型和小型组织中都非常重要。
应聘跟踪系统是许多大小型全球组织的HRMS软件的一个常见功能。该软件允许跟踪招聘需求。这可能包括收到的简历数据库、筛选名单、拒绝原因、面试名单以及最终被录用的人。ATS因此充当了组织招聘需求的中央位置和数据库。它们被设计来帮助组织更好地管理简历。主要的招聘门户网站如Naukri.com、monster.com等与ATS软件提供商有合作关系，以获得支持和数据迁移。
这种软件在小公司中作为独立模块存在，负责他们的招聘需求，或者在大公司中与其他HRMS集成。目前，这种软件正通过软件即服务（SaaS）进入中小型市场，也称为开源。
在组织中，人才管理系统解决方案通常负责以下方面：
- 绩效管理
- 目标管理
- 人才获取
- 学习管理
- 继任规划
- 补偿管理
其作用范围广泛，比应聘跟踪系统（ATS）更为全面。不过，两者有时会被互换使用。然而，现在看来，人才获取和绩效管理似乎在人才管理市场中获得了更多的重视。重点现在更多地放在开发综合人才管理系统上。
人才管理系统的问题可能是将其与其它HRMS应用程序或软件进行集成的问题。迄今为止，许多供应商承诺在与其他企业管理软件集成方面提供不同程度的支持，但其可信度仍有待验证。许多供应商现在还提供了认证以支持他们的声明。
就像ATS一样，人才管理系统也是通过软件即服务（SaaS）模式流行起来的，早些时候，这些系统通常是通过标准的应用程序服务提供商（ASP）交付模型提供的。
正如麦肯锡公司的史蒂文·汉金所描述的那样，这是一场人才争夺战，许多供应商正在进入人才管理领域，以协助并整合这些系统到他们的战略性人力资源应用中。虽然SaaS模式成本较低且更经济实惠，但其他渠道也同样有利可图，并提供了更具竞争力的选择。
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