职位描述和职位要求
工作分析是收集与工作相关数据的主要工具。这个过程包括收集两个数据集：职位描述 和 职位要求。
在招聘岗位前，人力资源经理必须具备这两组数据。准确地定义它们是为了让合适的人在合适的时间胜任合适的岗位。这有助于雇主和员工理解需要交付什么以及如何交付。
职位描述和职位要求都是工作分析信息的重要组成部分。清晰、准确地编写这些信息有助于组织和员工应对许多挑战。
虽然准备职位描述和职位要求不是法律要求，但它们对于获得预期的结果至关重要。这些数据集有助于确定特定工作的必要性、价值和范围。
职位描述
职位描述包括基本的工作相关数据，用于发布特定的职位并吸引人才库。
它包括以下信息：职位名称、工作地点、汇报对象、工作概述、工作的性质和目标、需要执行的任务和职责、工作条件、新员工将要使用的机器、工具和设备，以及工作中涉及的风险。
职位描述的目的
-
职位描述的主要目的是 收集与工作相关的数据 以便发布特定职位的招聘信息。这有助于吸引、定位、招聘和选择合适的候选人。
-
它旨在确定在特定职位中需要交付的内容。它澄清了如果被选中担任该特定职位，员工应该做什么。
-
它为招聘人员提供了明确的视角，了解特定部门或部门需要什么样的人才来完成特定任务或工作。
-
它还澄清了 谁向谁汇报。
职位要求
也称为员工要求，职位要求是一份书面声明，包括教育资格、具体品质、经验水平、身体素质、情感、技术及沟通技能等要求，以完成工作、履行职责以及其它特殊感官需求。它还包括一般健康、心理健康、智力、适应能力、灵活性、价值观和伦理道德、礼貌和创造力等。
职位要求的目的
-
根据职位描述，职位要求帮助候选人分析是否符合申请特定职位的资格。
-
它帮助组织的招聘团队了解候选人在哪些方面应具备相应的资格、品质和特征才能胜任该职位。
-
职位要求提供了关于任何工作的详细信息，包括工作职责、期望的技术和体力技能、交流能力和更多。
-
它帮助挑选最适合某个职位的候选人。
职位描述和职位要求是工作分析的两个核心部分。它们全面定义了一份工作，并指导雇主和员工如何进行招聘和选拔的整个过程。两组数据对于创建工作与人才之间的正确匹配至关重要，评估绩效，分析培训需求以及衡量特定工作的价值。
相关文档
**
**