政策关于聘用夫妻和搬迁援助
最近的研究表明，许多员工不愿意接受雇主的搬迁提议。最相关的因素是他们配偶是否愿意搬迁。夫妻一旦结婚，通常更倾向于在同一城市工作，除非是非常特殊的情况才会考虑搬迁。这并不令人惊讶，因为自从女性开始工作的时代起，这个问题就已经存在了。以前搬迁并不是真正的问题，但当双方都在工作时，公司正面临巨大的员工搬迁难题。如果公司向员工施加搬迁压力，他们可能会开始寻找其他就业机会，并提交辞职申请。
一些大型公司，被称为人才开发者，已经开始提供搬迁援助给员工。他们还安排搬迁其配偶。然而，这种援助的程度和级别相当低。它取决于特定员工是否真的需要搬迁。
大多数情况下，搬迁援助主要提供给高级别的员工。低级别或中级职位的员工仍然不在这一类别中，公司仍认为为这些员工提供搬迁援助并不划算。当然，顶尖员工可以利用这一政策。
提供搬迁援助并不意味着公司会为其员工的配偶提供工作。相反，它意味着提供一定金额给配偶，以帮助他或她进行简历撰写和求职。有些公司也会通过他们的推荐和人脉网络帮助他们在即将搬迁的州或国家找到工作。摩托罗拉因其国际任务而搬迁员工时，就为员工的配偶提供此类援助。这对双方都是一个积极的发展。Unisys支付约500美元给其员工的在职配偶，以帮助其求职和简历撰写。
就连强生公司也为其员工的配偶提供职业咨询服务，并提供与职业相关的信息，以促进搬迁。许多公司包括Burlington Northern Santa Fe Railway和ConAgra都专门聘请了搬迁顾问甚至公司来协助他们规划员工的搬迁。不仅如此，他们还会让员工参与整个过程，并只有在找到可行的解决方案时才进行搬迁。
一些公司重新制定了政策，允许经理同时聘用双方。他们修改了裙带关系政策，但仍保留了一条规定，即他们不能在同一部门或直接监督下与其配偶一起工作。为了聘用双方，他们制定了一些对他们有利的政策。这对雇主也有利，因为它包括较少的员工搬迁和调动费用。现在他们可以更容易地搬迁整个家庭。这项政策的主要缺点是，如果由于任何原因其中一个配偶离开公司，另一个也可能会离开。
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