Career Management - 意义和重要概念
职业管理是个人对其一生中从事的工作活动和参与进行有意识的规划，以实现更好的满足感、成长和财务稳定。这是一个从自我了解开始的过程，并涵盖了职业认知。
一个人的职业是他表达自我的主要来源。一种观点认为工作是生活的意义所在，是表达自我的源泉和存在的目的。而另一些人则认为个人的职业与生活之间存在很大的差异。无论如何，职业是生活的一个组成部分，因此需要对其进行管理。
职业管理类似于组织管理；毕竟，一个组织不过是一群个体的集合！
职业管理的过程始于制定目标和计划，这些目标可以是短期或长期的。这是一个比长期职业目标更艰巨的任务，因为后者更具远见性。由于目标是短期或即时的，所以它更加注重行动。此外，这要求每天、每时每刻都要取得成就。
再次强调，对于那些不了解可用机会或没有完全意识到自己才能的人来说，这个步骤可能会非常困难。然而，目标越具体、可衡量和可实现，管理计划成功的可能性就越大。
实现目标需要一个精心策划的策略，这意味着要有一个行动计划来达成目标。接下来，需要制定程序/政策/规范或规则来规范行动或实践。
职业管理过程的最后一步是评估职业管理计划，以确保正在取得进展，或者是否需要在后期引入一些变更。
在各个阶段，您还可以利用各种职业评估测试来选择与您的喜好、厌恶、优势和劣势相匹配的职业路径。这些测试范围从简短到详尽不等，提供详细的细节。您可以考虑进行的一些测试包括MBTI（迈尔斯-布里格斯类型指标）、SDI（优势部署清单）和多元智能测试等。
职业管理的责任更多在于个人自身，而非雇主。确保个人在技能、能力、态度随时间变化方面的发展是您需要自行负责的事情。短期目标需要被设定并评估。
长期职业目标需要随着就业环境和个人情况的变化而重新审视；组织可能不会非常关心你的职业和生活优先事项。
通常，咨询在评估工作和未来前景以及建立价值观方面有很大帮助，因为随着时间的推移，价值观会发生变化！