WAYS FOR AN INDIVIDUAL TO BOOST HIS/HER HUMAN CAPITAL
让我们来看看员工可以提高其人力资本的各种方法。
每个员工都应该努力增加自己在组织中的价值。你应该尽最大努力去完成组织的目标和任务。不要仅仅把你的组织当作赚钱的来源。
记住，教育没有年龄限制。你可以不断升级自己的技能。报名参加各种在线或远程学习课程，这样可以在工作之余进行学习。
持续学习使员工了解最新的发展，并开阔了他们的思维，接触新思想。寻找可以帮助你为组织做出更多贡献的新课程。不要只是为了增加简历上的学位而注册任何课程。
在报名参加任何课程之前，需要做一些研究。不要忘记检查课程的可信度，或者文凭的真实性。与你的上级讨论。他们将能够指导你。教育能帮助你更好地应对职业生涯中的新挑战。努力保持对最新技术和行业进展的了解。
不要把自己局限于朝九晚五的工作。不要把自己限制在预定义的工作或角色中。尝试培养新的技能，这将有助于你整体表现。要灵活并开放接受变化和新学习。固执己见不会有任何收获。员工永远不应该把自尊带到工作中。
保罗是一位在A公司工作的五十岁员工。他对互联网和计算机不是很熟悉。起草商务邮件和在Excel中维护数据对他来说是个大挑战。
彼得则精通互联网和其他所有电脑功能。他因为对组织各个流程的贡献而受到同事们的赞赏。
保罗比彼得年长，因此不愿意坐下来和彼得一起提高自己的技能。他的自尊心使他无法更新知识。保罗确实难以跟上变化的步伐，最终失去了工作。
如果你不了解某些事情，完全没有关系。不必为此感到羞愧。与你的同事讨论。
尽可能多地参与进来。多才多艺的员工在危机情况下总是比只为自己而不是为组织工作的人表现得更好。
员工应该始终保持警惕，注意观察和倾听。尽你最大的努力去获取新的信息和学习。相信我，这会在以后帮助你，让你成为一个可靠的资源。尽量团队合作。
信息共享也提高了员工的效率，从而增加了人力资本。与团队成员在一个公开论坛上集思广益，提出新的想法和概念。知识是永远不会被偷走的东西。
志愿参加各种培训和技能发展活动。不要逃避培训。别忘了，你的组织正在投资时间与资源来安排培训，以使你受益。不要带着封闭的心态参加培训，只是为打卡而已。与培训师互动，尝试学习和发现新事物。
不要为了薪水而上班。每天都要做些新的事情。对于那些相信实验和做新事情的人来说，工作永远不会成为负担。多读书。挑选一些杂志、通讯、期刊，这些将帮助你增加知识。不要等待别人推动你去做事情。现在就行动起来！
每天早上带着微笑开始新的一天。这将帮助你为你的组织贡献更多。