Orientation and Placement
一旦候选人被选中以担任所需的工作，就需要根据他们的资格进行安排。
安置是指将选定的人员安排到合适的工作或岗位的过程，即“把方形木桩放在方形洞里，圆形木桩放在圆形洞里”。一旦他们被安置在工作岗位上，就会告知他们需要执行的任务以及职责。
新任命的员工随后会接受培训，以便熟悉并介绍公司。通常，在入职培训中提供的信息包括：
- 员工布局
- 组织结构类型
- 部门目标
- 组织布局
- 一般规则和规定
- 站立命令
- 投诉系统或程序
简而言之，在入职培训期间，员工会了解组织的使命和愿景、组织的运营性质、组织的政策和计划。
进行入职培训的主要目的是建立员工对新组织的信心、士气和信任，使他们成为组织中高效且有生产力的员工，并为组织的成功做出贡献。
入职培训的性质因组织规模而异，即组织越小，入职培训越非正式；组织越大，入职培训越形式化。
适当的安置可以降低员工缺勤的可能性。员工会对自己所从事的工作更加满意和满足。
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