如何识别和应对性骚扰的迹象
自从好莱坞著名（现在臭名昭著的）明星哈维·韦恩斯坦关于性骚扰的指控曝光以来，政治、经济、社会和娱乐界出现了许多女性站出来详细描述她们自己遭遇的性骚扰经历。
此外，随着知名硅谷公司被指控掩盖性骚扰案件以及Gig Economy公司如Uber因员工甚至创始人不当行为而被迫更换整个董事会，有关性骚扰指控的活动日益增多。
此外，随着#MeToo运动在社交媒体上，世界各地的女性都在讲述她们自己的性骚扰经历，全球各地的组织不能再满足于制定规则和政策，承诺提供一个无歧视的工作环境。
相反，他们必须“言行一致”，针对连续骚扰者以及那些制造否认和掩盖性骚扰案件文化的人员采取行动。这意味着，全球企业最好有专门的资源能够及早发现性骚扰的迹象，从而预防和阻止可能损害声誉并导致昂贵诉讼和其他金钱和非金钱损失的事件发生。
首先，有很多迹象表明存在性骚扰，比如一些员工要求或强迫女员工加班，并要求她们留出时间与他们在一起，表面上是为了工作，但实际上只是为了有机会进行性骚扰。
事实上，在我们的经验中，这些最初的请求一开始往往无害，以至于没有人怀疑有什么不对劲的地方。
只有当受害的女性员工勇敢地站出来反对这些不受欢迎、不想要且未经同意的举动时，才会导致全面的性骚扰事件爆发。
此外，许多潜在的性骚扰行为起初都是无伤大雅的，因此，人力资源经理必须‘睁大眼睛，竖起耳朵’，以便能够识别潜在的施暴者并预防和阻止可能发生的性骚扰事件。
接下来，许多性骚扰案例也始于闲聊和非正式的闲谈，这些闲谈并不表明未来的性行为。确实，有很多男女员工在喝咖啡、喝茶或吃点心时聊天的情况，谈话一开始是礼貌的，但随后转到了性别角色和其他敏感话题。
虽然我们不想说所有的闲聊都会导致性骚扰，但最重要的是，对于训练有素的眼睛来说，这些早期迹象不应被忽视，而且应该采取行动。
例如，非正式的闲聊常常掩盖了连续骚扰者的真正意图，他们利用这种场合讨好女性。另外，带有暗示意味的对话和与性有关的隐含意义的对话往往会演变成更严重的性骚扰事件。
因此，人力资源部门应制定具体指南，说明女性员工如何尽早报告此类行为，这可以带来很多好处，以预防和阻止性骚扰。
正如本文多次提到的，及早发现性骚扰的迹象非常重要，以避免造成更多的麻烦。
除此之外，许多性骚扰事件通常开始于男性（通常处于管理职位）与女性员工（通常是同级或更常见的是下属）之间的纠缠关系，其中存在两人的自愿关系，这可能会导致其他情况，在这些情况下，证明性骚扰变得非常困难。
换句话说，最初男女员工之间的自愿关系可能会因为各种原因变得复杂，因此，确实需要企业的人力资源管理人员列出所有员工的行为准则，明确界定组织的责任何时结束，个人责任从何开始。
此外，许多性骚扰事件也发生在海外出差和国内出差时，在这种情况下，男女员工经常有机会和距离来发展浪漫和其他关系。
因此，组织和人力资源管理人员还必须制定具体的指导方针，明确谁负责确保这些关系不会在未来引发丑陋的事件。
虽然这一切看起来我们建议工作场所文化应避免娱乐，但我们必须指出，我们的目的是建议和推荐行为准则，明确规定所有员工——无论是管理者还是高管，无论男女，无论资深还是初级——都应以确保未来避免性骚扰的发生为目标，以免威胁到组织及其员工自身。
确实，事后抱怨是没有意义的，那时女性很难证明性骚扰指控，也难以为自己辩护，同时期望组织会帮助她们。
总之，我们建议所有利益相关者尽早发现性骚扰的迹象并采取行动，以免导致普遍的不满。