为什么年轻劳动力使全球化成功？
在前一篇文章中，我们探讨了全球化如何更有利于年轻人而非老年人。本文将进一步探讨为什么年轻劳动力对于全球化成功至关重要。原因在于，当大多数劳动力是年轻人时，会有更多的求职者争夺有限的工作岗位，这增加了雇主的议价能力，因为他们可以决定雇佣条件。当然，就业能力方面也是一个因素，因为并非所有毕业生都能找到工作，这在一定程度上削弱了年轻劳动力的优势。然而，在这种情况下，雇主仍然能够获益，因为他们可以从广泛的劳动力池中挑选合适的人才，从而获得更多来自客户的订单和业务。
上述的第一个方面影响到制造业领域，那里有大量的劳动力供应；第二个方面则影响到服务业领域，由于IT和BPO公司能够根据需要雇用人员，因此这些公司在全球化的背景下得到了迅速发展。
此外，年轻人更容易接受新技能和新技术的培训，因为他们的活力使得他们能够轻松掌握新的技能。
另外，大多数年轻毕业生成长于数字时代，这意味着他们都具备基本的计算机技能和英语沟通能力，这对于在全球经济中工作的雇主来说非常抢手。这就是印度在服务行业吸引大量资本成功的原因，而中国或菲律宾则相对较少。
全球化成功的一个重要原因是全球公司会投资于那些拥有愿意购买其产品消费者的国家。经济学的一个常识是，老年人不会消费，而是三十岁以下的年轻人更倾向于消费。因此，跨国公司选择在有增长潜力的国家而不是老龄化人口的国家建立基地是有意义的。这被称为人口红利，意味着那些拥有年轻劳动力的国家更有可能从全球化中受益，反之亦然。
最后，年轻且充满活力的劳动力使得劳动力池更具灵活性和技能可转移性。这意味着劳动力成员可以在不同行业之间转换，并且能够在不同行业间转移技能。在西方国家，关于外包的抗议声主要源于失去工作的人无法找到涉及不同技能的新工作，也无法跨行业转移技能。