有效的团队建设策略及其实施方法
团队建设的重要性
团队建设对组织实现最佳绩效和提升成果水平至关重要。实际上，如果没有团队的凝聚力和共同目标感，任何组织都无法在激烈的竞争中生存，因为团队成员可能会与组织的目标背道而驰。
例如，正如俗语所说，“一个分裂的家注定要失败”，团队的凝聚力和团结对于组织作为实体存在并生存于商业丛林中是非常重要的。
团队建设的凝聚力和团队统一可以通过多种方式实现，这些策略包括团队成员与经理之间的头脑风暴以及体验式学习和团队关键成员的愿景和使命。
最后这一点非常重要，管理者必须身先士卒，确保其对团队建设的个人承诺能够激励其他团队成员形成一个整体。
此外，通过定期召开团队会议和头脑风暴，每个人都能被平等对待，并且他们的想法可以被接受和辩论，这也是一种实现团队建设的方法。
组织如何促进团队建设
许多跨国公司在团队建设策略上投入了大量资金，如室内培训和户外体验式培训，在这些活动中，鼓励团队成员之间建立专业和个人关系。
事实上，私人友谊往往是团队建设成功的关键，因为一旦团队成员之间建立了私人友谊，他们就可以互相支持，共同努力为团队的利益工作。
除了这个方面，避免团队成员之间的工作冲突也是团队建设的一个重要组成部分。
这只能通过管理者首先确保团队成员相互了解并与团队目标一致来实现。其次，通过不偏袒任何人，管理者可以确保团队成员之间不会产生怨恨。
第三，通过建立私人关系、工作午餐以及庆祝团队成员的生日并带团队成员外出聚餐和户外活动，可以确保团队建设的成功。
团队建设的软性部分及组织如何为此花钱
事实上，大多数大型或中型和小型组织都会花费大量的时间和金钱在团队建设的娱乐部分，这是团队建设的一个重要组成部分。据我们的经验，我们参加过许多由组织赞助的午餐和晚餐，还访问过一些户外度假村和其他地点，这些都是作为团队建设的一部分。
尽管目前的经济衰退削减了一些这类活动的预算，但事实是，组织现在仍然有相当大的预算用于团队建设活动。
此外，体验式培训也是一种常见的方式，通过这种方式，团队成员会参与共同的活动，以增强彼此的信任和合作。这些活动还包括旨在培养团队协作精神的游戏和运动，类似于军事风格的训练营，目的是让每个人都朝着共同的目标努力。
体验式学习是什么以及非正式网络的力量
体验式学习是指通过共享经历来促进团队成员之间的联系。通过确保团队成员参与共同的活动，体验彼此的优势和劣势，组织致力于团队建设，鼓励每个团队成员与其他成员一起为团队和组织的共同目标而努力。
话虽如此，虽然组织确实需要有正式的培训和体验活动，但非正式网络和员工与管理者之间的友谊往往决定了团队的紧密程度。
因此，咖啡休息时间、茶歇时间以及午餐和零食时间的交流，常常能确保团队成员协同工作，作为一个整体。据我们的经验，当团队成员在休息时聚集在一起时，尤其是吸烟时（虽然需要避免这种情况），团队成员之间可以更好地建立联系。
请注意，我们并不是说团队成员必须是烟民才能彼此建立联系。相反，我们要强调的是非正式网络和谣言传播在促进团队建设方面的力量。
例如，关于组织事件的最新消息以及关于管理者和彼此的非正式谈话，通常有助于确保团队成员之间建立联系。
除此之外，通过邀请彼此回家并在个人紧急情况下互相帮助，也是组织内团队建设的一个关键方面。
结论
最后，没有团队凝聚力，团队和单位的基础就无法继续存在。因此，对组织来说，促进团队建设符合其利益，确保员工在专业和个人层面上建立联系。
虽然讨论到目前为止集中在团队建设的软技能方面，但项目目标中包含更多的联合努力也促进了团队凝聚力。总之，就像家庭如果成员之间没有联系就会分崩离析一样，团队甚至整个组织如果其成员之间没有联系也会分崩离析。