补偿与IT行业
IT（信息技术）行业，包括软件和硬件部门，在许多国家都是一个新兴的行业。尽管该行业自20世纪80年代末就已经存在，但该行业被认为是一个相对年轻、充满创新、创业和增长的地方。难怪许多应届毕业生在毕业后涌入IT行业，接受具有挑战性和刺激性的工作。
为了吸引最优秀的人才，IT行业设计的薪酬包以其非标准组件而著称，这些组件是传统行业所不具备的。相比之下，“新经济”公司通常会提供额外的组成部分，如浮动工资、绩效挂钩激励等，除了给员工的基本工资之外。由于IT行业的光环，许多员工已经习惯了高薪以及这些公司提供的有吸引力的福利。
创新的薪酬方案
IT行业的薪酬方案的一个特点是它们依赖于非标准组成部分，这些组成部分是旧经济或传统部门的特征。 相比之下，所谓的“新经济”公司在薪酬包中更倾向于加入浮动工资、绩效挂钩激励等额外部分。由于IT行业的光环，许多员工已经习惯了高薪以及这些公司提供的有吸引力的福利。
股票期权
IT行业率先引入了股票期权计划（ESOPs），作为确保员工对工作更加负责的一种手段，使他们成为公司增长的合伙人。
给予员工股票期权的理由是，一旦他们对公司产生归属感，他们的表现水平会因增加的动力和满足感而提高。鉴于大多数IT股票在首次公开募股（IPO）宣布后价值飙升，并且在公司的存在期间保持其估值，提供股票期权的IT公司备受许多员工的青睐。
其他福利
IT行业还提供诸如交通、医疗补贴以及房屋装修津贴等额外福利。IT公司强调全方位福利而非仅仅支付最低工资，确保员工得到良好的照顾。
许多IT公司在为员工及其家人投保团体医疗保险方面相当慷慨，这为员工及其家人在疾病、手术、意外和其他未预见的情况下提供了充足的保障。
此外，一些IT公司更进一步，提供娱乐津贴，以确保员工的度假费用也能得到报销。
鉴于IT公司以创新的方式为员工提供福利，毫不奇怪，这个行业成为了最受欢迎的雇主之一，而构成这一行业的公司则是许多刚毕业的学生首选的去向。