Tips for a Successful Group Discussion

与任何MBA申请者或求职者交谈，他们都可以很好地说明小组讨论（也称为GD）的重要性。在当前情况下，小组讨论已经成为渴望进入好商学院的学生的重要选拔标准，所有领先的组织已经开始依赖这一过程来招聘新员工。

什么是小组讨论？

小组讨论是一种简单的方法，旨在评估团队精神、领导素质、创新思维和其他管理品质。

用通俗的话来说，小组讨论是涉及大约七到八名参与者的讨论。

人力资源如何进行面试？

通常向求职者提出的常见问题是：

• 请告诉我一些关于你自己的事情？
• 简单介绍一下你的优点和缺点
• 为什么你觉得我们的公司应该雇佣你？
• 薪资谈判和入职日期

以上所有问题确实可以告诉我们很多关于个人的智力、思维方式、特征、家庭背景、教育资格等信息，但无法突出显示个人性格中在组织中生存必不可少的一些其他重要方面。

你认为一个人可以在没有团队合作的情况下在组织中产生成果吗？

答案是否定的。每个人都需要在一个团队中工作，并依靠他的同事来更好地工作和产出。他必须成为一个优秀的团队成员才能在充满挑战的商业世界中脱颖而出。

通过小组讨论，面试官可以轻松评估一个人在团队中的表现。他可以很容易地发现一个人在团队中能有多出色的表现，他的领导能力如何，以及他的创造力和智商如何。

每个个体都必须学习成功的小组讨论技巧，以在面试和教育机构的筛选过程中取得成功。

这里是一些小组讨论成功的技巧

• 小组讨论成功的首要秘诀是学会参与。不要期望别人强迫你发言。主动参与讨论，与他人分享你的想法。

  在小组讨论时永远不要大声喊叫，要等待轮到你发言。记住，这是一场讨论，不是战斗场地。礼貌但坚定。

• 尝试带头。不要等待其他人开始讨论。总是自愿带头并以极其自信的方式开始讨论。先介绍自己和团队成员，然后再开始话题。但要注意的是，只有当你对主题有充分了解时，才应带头进行小组讨论。如果你自己也不清楚，不要冒险。

• 领导者是真正给小组讨论指明方向并引导其他成员的人。像真正的领导者一样，个人必须尽最大努力避免个人偏袒。

  不要只请求你的熟人发言，也要给予其他参与者平等的机会。作为小组的领导者，他必须确保讨论不会变成争吵并达到结论。

• 只有在你对主题有充分准备时才发言。不要为了得分或分数而说话；只有当你绝对确定自己所说的内容时才发言。在小组讨论中永远不要依赖猜测，因为有时这可能会对你不利。避免在讨论中使用俚语或开玩笑，因为这被认为是极不专业的。

• 在小组讨论中永远不要固执。始终记住，对方同样学识渊博。总是倾听他在说什么，然后再回应。做一个好的和耐心的听众。不要轻易得出结论，因为总有讨论的空间。逻辑地、理智地辩论，尽量让大家都跟你一起。

• 多阅读，始终保持眼耳开放。每天早上从报纸开始，了解周围发生的事情。个体必须了解当前事件才能在小组讨论中取得成功。

• 始终保持警觉。参与者通常有大约15分钟的时间思考。你需要快速思考并尽可能多地覆盖内容。注意你的言辞。内容必须合理、简洁，并且用例子或真实生活情况加以支持。不要采取懒散的态度或在小组讨论中打哈欠。

• 注意你的着装。参加小组讨论或面试时不要穿花哨的衣服。女性候选人也应该避免浓妆艳抹或佩戴繁复的珠宝。手镯的叮当声有时会成为正式讨论中的干扰因素。穿着专业服装，避免鲜艳的颜色。

• 个人必须牢记，小组讨论是为了展示一个人的管理技能。小组讨论的组织者永远不会因为你大喊大叫或争吵而欣赏你或给你加分。保持冷静、镇定、自信和中立，才能在讨论中给人留下印象并胜过他人。