新员工指南
获得新工作时会带来很多紧张、焦虑以及各种注意事项。以下是在得到新工作后应该做的事情：
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明确你的主管期望：始终要清楚你的主管的期望。无论你的主管是注重细节还是只看大局，了解你的主管是否希望你在发送文件给客户前先进行验证是很重要的。
记住，你的主管在这个职位上的时间比你长，他知道什么样的报告会让客户满意。从他那里获取建议，决定是否应该向特定客户发送详细的报告或只是简要的要点。
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遵守公司品牌指南：每家公司都有自己的品牌指南，详细说明了他们的标志、字体大小和颜色、信头格式等。一定要严格遵守这些指南。
始终使用标准的自动签名，避免使用表情符号或卡通人物。
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寻找导师：尝试找一个在工作中有经验的导师。他或她不必来自相同的部门或职能，但他的经验可以帮助你学习如何在组织内部进行有效沟通。
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请求反馈：非常重要的是要主动寻求反馈。作为新员工，你可能第一次做得不够完美，但为了确保下次做得更好，请主动寻求反馈。
要谨慎——向了解该主题的人请求反馈。同时，具体地请求反馈。例如，“我是否清晰地解释了目标？”
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了解公司的组织结构和文化：了解公司的层级和组织结构。
每个组织都有其独特的文化，新入职者需要融入这种文化。
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了解“响应时间”（TAT）协议：最好了解一下回复电子邮件或其他形式的沟通的响应时间协议，并始终遵循这个协议。