结构性失业 - 定义、原因和对策

在前一篇文章中，我们研究了摩擦性失业。我们了解了为什么摩擦性失业是由工人自身意愿引起的暂时情况。因此，它不应被视为社会问题。在这篇文章中，我们将了解第二种类型的失业，即结构性失业。这是一种比摩擦性失业更严重的情况。本文的详细内容如下：

结构性失业的定义

Investopedia对结构性失业的定义如下：

“由经济的根本性转变导致的一种更持久的失业形式

在结构性失业中，尽管有工作机会存在，但公司所需技能与工人所能提供的技能之间存在严重的不匹配。结构性失业由于技术、竞争和政府政策等外部因素而加剧。”

该定义中的关键点已在下文中详细讨论。

示例：

为了更好地理解结构性失业的概念，请看以下示例：

• 行业转移： A先生是一名制造专家。他从18岁开始管理车间，非常擅长这方面的工作。然而，在新的经济形势下，越来越多的制造业岗位正从美国转移到中国。A先生的现任雇主已经要求他离职，并提供了一笔遣散费。目前，A先生无法找到与其技能相匹配的工作。他被提供了一份销售经理的职位，但工资水平和职位级别都低了很多。

• 技术过时： B女士一生都在编写某种计算机语言的算法。然而，技术领域是一个快速发展的领域，这种语言现在已经过时，因此B女士也过时了。她的现任雇主XYZ科技有限公司已要求她离职。虽然提供了新的职位，但她大多被要求进行培训，因为她具有出色的软技能。她热爱的信息技术专家职位却无处可寻。

• 季节性失业： 工人C在一个橙子园做体力劳动。多年来，他一年只能工作四个月。在其他时间里，他通过在附近城镇的一家商业综合体担任保安来维持生计。

持续时间

结构性失业的持续时间被认为是中长期。结构性失业通常需要一到两年或更长的时间才能自行解决。这与摩擦性失业的几周调整期形成对比。

学习新技能并找到合适工作的具体时间可能取决于多种因素，包括工人的年龄、学习新技能的意愿、新技能的复杂程度以及廉价高效的培训资源的可用性。然而，历史表明，这个问题会在中期内自行解决。

强制性：

结构性失业令人遗憾的部分在于它是一种非自愿状态。A先生、B女士和工人C都是被雇主要求离职的。他们并非自愿辞职。因此，这些工人很可能没有必要的资源来度过这一困境。再加上这种情况可能需要一到两年才能解决，政府面临的问题就很严重了。政府提供的福利计划正是为了解决这类工人的困境。然而，大多数人发现难以靠微薄的薪水生活。

结构性失业的根本原因

结构性失业的根本原因是技能不匹配。整体经济仍然运作良好，这意味着经济中的工作岗位多于求职者。然而，在某些经济领域，劳动力过剩而没有工作岗位，而在其他领域则有很多工作岗位而劳动力不足。这种技能不匹配的原因可能有很多，例如：

• 宏观经济变化： 年长的工人经常面临这种情况。他们一生都在从事并精通某项技能，但突然间这项技能不再需要。以迪拜为例，迪拜曾经是一个石油丰富的经济体，但现在经济更多地依赖物流和旅游业。因此，所有在迪拜从事石油钻探和精炼的工人现在都失业了，而供应链专业人员和酒店员工却供不应求。

• 地理因素： 在许多情况下，工人所拥有的技能可能仍然有用。但是，他们的应用可能在遥远的地理位置。工人可能不愿意或无法迁移到这些地区。

• 薪酬相关： 在许多情况下，工人可能会因为新职位的薪酬显著降低而拒绝新职位。这可能是由于劳动力供应过剩且价格低廉造成的。

对策

解决结构性失业的两种最推荐的方法是：

• 快速有效的培训： 各州必须及时认识到这种结构性变化，并创建培训项目以提升劳动力技能。政府应免费或以优惠价格提供这些培训，并在培训完成后协助安置就业。

• 打破地理障碍： 随着信息技术的兴起，许多地理障碍可以被打破，工人可以在拥有现有技能的情况下远程工作。