在最近几年里，拥有工作经验的学生数量在全球各地的商学院中有所增加。虽然美国和欧洲的商学院一直要求学生必须有工作经验才能入学，但亚洲的商学院往往招收更多刚刚完成研究生课程的学生。造成这种现象的原因多种多样，从愿意进入商学院的专业人士不足到许多亚洲商学院在建立时就倾向于培训刚毕业的学生。

尽管我们认为商学院最好招收有工作经验的学生，因为这样可以将理论与实际经验结合起来，实现真正的管理教育，但我们并不反对招收应届毕业生的做法。基于这个背景，现在是讨论那些拥有工作经验的“转校生”（即有工作经验的管理学学生）如何在商学院获得优质工作机会的时候了。

首先，他们需要认识到许多咨询公司和投资银行虽然偏好有工作经验的候选人，但他们通常只接受四年或更少工作经验的申请者。他们的观点是，超过三年工作经验的人不能被塑造成他们所需要的样子，因为超过四年的经验可能会让他们变得固执己见。

因此，工作经验较多的转校生必须明智地选择他们想要加入的公司类型。他们可以通过选择那些与咨询公司和投资银行相似但对工作经验要求不同的公司来做到这一点。例如，这些公司可能包括专注于战略管理的公司和技术咨询公司，它们特别喜欢有技术背景并拥有管理学位的学生。

此外，工作经验较多的转校生可以考虑加入一些利基市场公司，如基础设施贷款机构、信用评级机构以及商业银行和投资银行的商业部门。

关键在于，大多数这些公司都需要专门领域的知识和特定的经验，因此转校生符合这些公司的要求和所需的工作配置。

另一个关于转校生就业的问题是，在那些只招收有工作经验学生的商学院里，这些转校生比那些有各种背景学生的商学院里的转校生有更好的机会。

例如，印度商学院（ISB）只招收有工作经验的学生，并且只有在特殊情况下才会例外。这种情况也适用于许多美国和欧洲的商学院。在这种学校里，对于转校生来说，成为某一领域的专家比成为通才更有优势。

换句话说，转校生需要最大限度地利用自己的工作经验，以便将他们的工作经验与教育背景相结合。这也是一个让他们利用自己特定经验（通常是金融或技术方面的经验）的优势，从而比那些有普通工作经验的同学更具优势的机会。

当然，在近年来，大多数转校生在商学院中都拥有特定领域的工作经验，这意味着竞争变得更加激烈。这正是转校生需要明确自己目标并集中精力于实现这一目标而非盲目追求所有机会的原因。

简而言之，转校生最好尽早确定自己的专业方向，并将精力集中在获得他们所期望的工作上，而不是过高定位自己而失败。尽管这并不意味着我们不鼓励抱负，但关键是转校生即使设定更高的目标也能获得优质的工作机会。

事实上，许多高知名度的管理专家的经历表明，目标明确的转校生比那些优先级不明确的人更容易获得优质工作。