最低工资谬论

世界上大多数发达国家都有最低工资法。这意味着这些国家存在立法，使雇佣任何人从事任何类型的工作成为非法，除非他们每小时至少获得规定的金额。这些法律引发了关于这些法律对经济整体乃至其意图受益的人是否有利的激烈辩论？

普遍的观点是最低工资法有利于劳动者。这种短视的逻辑强调了可以立即看到的东西，即目前受雇工人的更高工资。它忽略了如果这些法律长期实施会怎样。

最近，像诺贝尔奖得主 米尔顿·弗里德曼 这样的经济学家解释了这些法律的长期影响。在这篇文章中，我们将理解普通人的观点，然后使用米尔顿·弗里德曼的解释来破解这个迷思。

普通人认为，如果工人得到一定的最低工资，他们就会变得富裕。 这种观点根植于共产主义思想，认为资本家是唯利是图的人。

这种想法是要创建一项法规，要求资本家公平地分配财富给他们的工人。人们相信这些法律防止了1%的人利用99%的人的利益，并支持工人。

诺贝尔经济学奖得主米尔顿·弗里德曼和其他人对此问题有着截然不同的看法。米尔顿·弗里德曼曾表示，最低工资法是美国最反劳工的法律。他的论点基础如下：

在 资本主义体系 中，人类劳动力被用作能量来源，即他们的作用是使用体力进行某些机械或智力任务。在流水线式的设置中，这些任务通常是预先定义好的。
随着 技术的进步，许多以前只能由人类完成的任务现在可以通过机器来完成。因此，人类劳动力不仅面临来自其他人类的竞争，还面临来自机器的竞争。
在如此 激烈的竞争环境中，设定一个最低工资，即劳动将以最低费率出售给资本家的做法对工人不利。
资本家只需比较 人类完成任务的费率和机器完成任务的费率。如果机器更划算，资本家就干脆机械化整个操作。

因此，如果政府规定清洁工每小时工资不得低于20美元，但一台机器可以以每小时12美元的价格完成相同的工作，那么许多资本家就会转向机械化选项。因此，人为设定高工资率实际上对工人不利，而不是对他们有利。

由于人类不再垄断执行这些耗能劳动任务，试图通过引入最低工资法来创建卡特尔实际上对工人不利，所有技能价值低于最低工资率的工人将失业。因此，最低工资可能导致并确实导致系统性和制度性失业。

米尔顿·弗里德曼的逻辑在现代外包时代依然适用。从发达国家向发展中国家的大部分外包活动都是所谓的“劳动力成本套利”的结果。

劳动力成本套利是指发展中国家的工人比发达国家的工人便宜得多。

发达国家通常有最低工资法，禁止雇主支付低于一定工资标准。而发展中国家则没有这样的法律。

因此，企业发现到海外设厂更便宜、更方便。再加上跨国公司现在是常态，扩展到其他国家与在本国扩展一样容易甚至更容易，这就造成了在实施最低工资法的国家出现大规模失业的局面。

在一个自由市场经济中，这会导致发展中国家工人的工资上升，同时导致发达国家工人的工资下降，直到套利不再存在。然而，不允许发达国家的工资下降。因此，外包趋势继续下去。来自美国等国家的公司在本土裁员数千人，同时在中国和印度等地增加数千个工作岗位！

虽然这可能是一个过于激进的评论，但“最低工资法似乎确实在损害实施这些法律的国家的工人利益”。这些国家的工人发现自己面临着全球劳动力的竞争以及技术进步的竞争。这些因素都无法被制定最低工资法的当局所控制。

历史记录很清楚。 实施最低工资法的国家失业率普遍下降。

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