为什么要工作以及如何在激烈的竞争中保持工作与生活的平衡

为什么要工作？

为什么我们要工作？显而易见的答案是为了赚钱和获得福利来养活家人和自己。然而，金钱是唯一的工作理由吗？

此外，许多人工作是为了在成年期保持活跃，否则他们可能会陷入抑郁和忧郁。然而，也有很多人不从事正式和主流的职业，但他们仍然保持专注和快乐。确实，调查显示，大多数人工作的首要原因是工作给了我们生活的意义。

换句话说，我们通过我们所做的工作和所担任的职位来定义自己，除了其他身份标志外。或许，没有什么比在工作中寻求满足和成功更能证明我们工作的重要性了，这也会提升我们的个人生活。

因此，工作确实给我们带来金钱和意义，并且还赋予我们作为个体的身份。

当陌生人和熟人第一次见面时，他们通常会问我们靠什么谋生。任何一个旅行过的人在与人交谈时都会遇到这个问题。因此，我们做什么就像我们在社会中的身份一样重要。

事实上，如果我们能在职场上取得成功并赢得客户或达成交易，从而获得丰厚的奖金和高薪，这意味着我们所做的工作是我们成年生活的支点。这体现在个人的幸福感上，几乎完全取决于我们的工作。

为了生存而工作和为了工作而生活

话虽如此，我们也必须考虑到，虽然我们需要工作以维持生计，但我们不必为了工作而生活。换句话说，尽管认真对待工作是可以的，但将其视为我们存在的全部却可能带来一些不利影响。

这些不利因素包括缺乏高质量的个人关系、忽视配偶和孩子，以及增加患生活方式疾病和工作相关疾病的风险。例如，调查显示，工作狂患心脏病和重复性劳损的风险是常人的两倍，因为他们把所有的清醒时间都花在了工作上。这意味着，正如找到工作上的成就感很重要一样，找到个人生活中的乐趣和幸福也同样重要。

虽然我们并不提倡放弃工作，但我们也要指出，在最近几个月里，有研究表明，许多四十几岁的专业人士如果能够负担得起的话，更愿意早点退休，因为他们的工作对他们个人生活的影响太大了。

健康的工作与生活平衡

因此，成功的秘诀或在我们的生活中茁壮成长的关键在于我们能多大程度上保持工作与生活的平衡。

这已经变得如此重要，以至于许多组织现在定期要求员工强制休假，并鼓励他们花更多的时间与家人在一起，同时提供诸如在家办公和延长产假和陪产假等选项。

原因在于，过度劳累的员工往往注意力不集中、工作效率低下，而且由于生病和疾病造成的成本也会增加，这会对组织造成医疗福利支出增加以及工作时间损失。

因此，当前的思维是，与其榨取员工，导致双方最终都处于不利地位，不如在专业和个人生活之间保持健康的工作与生活平衡，这将是拥有高效工作场所的关键。

实际上，像花旗集团这样的公司已经制定了政策，要求员工强制休假，以减少对他们的压力，同时也确保组织不会过于依赖某些员工。

工作与当代现实

话虽如此，也有人对此嗤之以鼻，因为他们指出现实是，由于激烈的市场竞争，像上面讨论的那些事情不会带来任何好处，因为在市场环境中，我们必须工作或被淘汰。

这是管理思想中的现实主义学派，认为鉴于我们所处的激烈竞争时代，除非组织和员工始终如一地付出最好的努力，否则他们就像灭绝的渡渡鸟一样，无法适应时代的变化。

因此，这些管理思想家在承认工作生活平衡理论的同时，也强调了方程式的实际和现实方面，即没有工作和业务的人员和组织将会被淘汰出市场。

结论

综上所述，我们认为，尽管不得不努力工作，但我们不应忽视更大的目标，即我们的生活是一场马拉松，而不是百米冲刺，因此，现在放慢脚步对未来更有利。

另外，我们还建议那些刚开始职业生涯的人应该尽可能地努力工作，一旦达到某个水平，他们就可以确保拥有健康的工作生活平衡，并且有了储蓄后，他们可以期待一个充实的中年和退休生活。