组织文化的重要性

一个让个体共同工作以盈利和谋生的地方被称为组织。一个帮助个体实现梦想的地方被称为组织。每个组织都有其独特的运作方式，这往往构成了它的文化。组织的信念、理念、原则和价值观形成了它的文化。工作场所的文化控制了员工在内部及外部人员之间的行为方式。

• 文化决定了员工在工作场所的互动方式。健康的文化鼓励员工保持对管理层的动机和忠诚。

• 工作场所的文化同样有助于促进健康的竞争。员工尽力表现得比同事更好，以获得上级的认可和赞赏。正是工作场所的文化真正激励了员工的表现。

• 每个组织都必须有明确的指导方针供员工遵循。组织文化代表了某些预定义的政策，这些政策指导员工并在工作场所给他们方向。每个人都清楚自己在组织中的角色和责任，并知道如何在截止日期前完成任务。

• 没有两个组织会有相同的工作文化。正是组织的文化使其区别于其他组织。工作文化对于塑造组织的品牌形象至关重要。工作文化赋予了组织身份。

  换句话说，一个组织因其文化而为人所知。

• 组织文化将所有员工置于同一个平台上。员工必须受到平等对待，没有人应该感到被忽视或被排除在外。员工需要很好地适应组织文化才能发挥出最佳水平。

• 工作文化将来自不同背景、家庭的员工团结在一起，他们有着不同的态度和心态。这种文化让员工在工作场所中感受到一种团结感。

  在某些组织中，所有员工，无论职位高低，都必须按时进入办公室。这样的文化鼓励员工守时，这最终对他们长期有益。正是组织的文化让个人成为成功的专业人士。

• 每位员工对其职责和责任都很清楚，并努力在设定的时间范围内按既定方针完成任务。在那些遵循固定文化的组织中，实施政策从来不是问题。新员工也会尽全力去理解工作文化，使组织成为一个更好的工作场所。

• 工作文化促进了员工之间的健康关系。没有人把工作当作负担，而是根据文化调整自己的行为。

• 正是组织文化激发了每个团队成员的最佳表现。在一个管理层非常重视报告系统的文化中，员工即使再忙，也会在一天结束时提交报告。没有人需要强迫任何人工作。这种文化在个人身上培养了一种习惯，让他们在工作场所取得成功。