重要性在于工作场所的高效性
在我们开始这个话题之前，让我们先来看一个例子。
彼得和约翰是好朋友，他们一起在阿尔法管理学校学习（仅作为示例）。他们在XYZ组织找到了第一份工作，担任市场推广专员。五年内，彼得晋升为市场副总裁，而约翰仍然是市场经理。
你觉得哪里出了问题？问题出在哪里？在这种情况下，个人往往会责怪上级，批评同事，最终开始寻找新工作。你会换多少家公司？相信我，无论你去哪里都会发现新的问题。
彼得是高效的、可靠的、主动的，并且总是按时交付结果。他是客户最喜欢的员工，客户从不考虑去其他地方。另一方面，约翰有其他优先事项。他上班只是为了拿到每月工资。他浪费时间闲逛、打电话与朋友聊天、帮助他人等。这就是在工作场所高效的重要性。
无论如何，你需要遵守截止日期并按时交付高质量的结果。问题会出现在任何地方，但你必须自己找到解决方案。不要责怪别人。除了你自己，没有人对你的工作负责。
为什么公司要雇佣一个不能按时交付高质量结果的人呢？一个人应该学会优先处理事情，并提前计划好自己的日程。把注意力集中在当前并不紧急或必要的事情上有什么用呢？理解什么是重要和紧急的。员工需要迅速而高效地工作，以在同行中脱颖而出。
在上述例子中，高层管理人员总是更喜欢彼得，因为他们知道他会按时完成工作，而约翰则经常不参与重大项目。
理解，只有当你按时交付工作/项目时，客户才会付钱给你。如果你未能按时交付，不仅你的公司无法按时收到客户的款项，而且客户也不会再回来找你。他们还会贬低你的公司并带走许多现有客户。每个过程和项目都有周转时间（TAT）。
如果某个流程的周转时间为2天，就必须在2天内完成；否则，其他相互关联的过程就会受到影响，整个项目也会被推迟。员工需要专注于自己的工作。不要为了任何人而上班，除了你自己。不要一直等待上级的批准。相反，与他们交谈，立即做出决定并采取行动。你的目标需要明确。
如果你不了解某个特定技能或流程，请立即寻求帮助。在工作场所把个人问题放在次要位置，努力按时完成任务。相信我，如果你不够高效和主动，很快就会被解雇。
在工作中养成懒散的态度不会对你长期有利。准时到达办公室，规划你的一天，记下需要完成的所有事情，集中精力工作，完成任务，按时离开，尽情享受你的个人生活。这样，你不仅可以最快地爬上成功阶梯，还可以过上无压力、快乐的生活，并乐于来上班。