《LGBTQ+社区在企业多元化和包容性倡议中的重要性日益增加》
LGBTQ+社区的成员是谁以及什么是多元化、公平性和包容性
LGBTQ+社区由那些接受非二元性别和性取向身份的个体组成，换句话说，这些人不遵循传统的男性和女性分类。
因此，LGBTQ+社区的成员不认同二元身份，并且接受“彩虹”混合的单一或多种性别和性取向身份。
近年来，世界各地都在努力提高这个社区在经济、社会和政治领域垂直和水平上的代表性。
这导致全球各地的企业纷纷努力招聘更多来自LGBTQ+社区的成员，并增强他们在整体多元化、公平性和包容性（DEI）计划中的重要性。
确实，现在美国企业和印度企业也不再罕见地公开宣布，他们的招聘目标现在包括特定数量的LGBTQ+社区成员。
这也促使企业与专注于社区的非营利组织和其他部门进行更紧密的合作，以提高LGBTQ+社区的参与度。
美国企业和印度企业必须超越“表面功夫”，而真正拥抱真正的多元化、公平性和包容性
话虽如此，美国企业和印度企业对LGBTQ+社区的新兴趣并不一定是一件好事。
首先，仅仅设定招聘目标并实现这些目标并不能达到任何目的，如果员工没有相应的敏感化的话。
敏感化指的是LGBTQ+社区成员应当如何被对待以及在企业中创建“安全空间”。
缺乏同理心和理解社区需求的情况下，仅靠招聘只会导致他们离职，因为缺乏接纳和歧视会阻止他们继续工作。
确实，正如DEI十年前因关注女性在企业中的地位而流行一样，除非有更多对身份多样性的社会和社会接受度以及包容性参与的需求，否则LGBTQ+社区成员的处境不会有真正的改变。
因此，这是美国企业和印度企业在努力使其组织战略更加多样化和包容性时所面临的首要挑战。可以说，社会和文化习俗在这方面发挥了重要作用。
就像让女性在职场上“主流化”花了多年时间一样，对LGBTQ+的关注也会带来成果
当然，我们不能对全球企业的DEI举措过于悲观。首先，从某处开始总是好的，招聘更多社区成员绝对是一个良好的开端。
就像让工作女性“主流化”花了多年持续的努力一样，LGBTQ+社区的DEI也会在不久的将来产生效果。
此外，由于缺乏法律支持来承认LGBTQ+社区作为独立的性别和性取向身份类别，印度企业在这一点上受到限制。
再加上上述的社会和文化态度，就可以了解面临的挑战规模和难度。
换句话说，不仅仅是印度企业需要更进一步，更广泛的政策制定者、司法机构、行政人员和社会利益相关者也需要携手合作，推动LGBTQ+社区在所有公共生活领域的更大代表性。
例如，直到最近，印度政府还没有在官方事务中承认第三性别。
现在，只有通过行政和司法行动，才有了一个坚定的动向来承认LGBTQ+社区。这是一个良好的开端，希望它能引领社会变革。
LGBTQ+社区需要挺身而出，社会也需拥抱多元化、公平性和包容性
虽然迄今为止讨论的重点是支持和LGBTQ+社区的多元化、公平性和包容性的“上层建筑”，我们现在来看看社区成员如何克服在职业生涯开始时的心理和情感障碍。
确实，考虑到大多数社区成员经历了创伤性经历，并且每天都要面对挑战，要超越这一切并为企业雇主做出有意义的贡献，需要付出很多努力。
这就是熟练的辅导员和治疗师可以发挥作用的地方，确保他们在工作中保持心理健康，同时保持强烈的自我认同感。
虽然这在许多人看来似乎是不现实的，但我们相信印度企业正在推动更多的LGBTQ+社区多元化、公平性和包容性，我们相信经过持续、不懈和坚定的政策，几年后会有显著变化。
此外，全世界对LGBTQ+社区的社会和文化接受度也在增加，同时也有针对这些群体的更有针对性的暴力行为。LGBTQ+社区成员也需要挺身而出，对自己的生活承担更多责任。
一个“真实的”多元化、公平性和包容性！
最后，一切都归结于接受差异和庆祝多样性。在极端分裂和党派主义的时代，一些美国企业和印度企业可能会因担心遭到反对而回避LGBTQ+社区的多元化、公平性和包容性。
这是企业领导者需要努力解决的问题，说服全球企业加大他们的多元化、公平性和包容性力度，特别是对LGBTQ+社区的关注。
需要自上而下和自下而上的方法来实现多元化、公平性和包容性，其成功取决于企业想要什么，无论是“真实的”多元化、公平性和包容性还是仅仅是“表面功夫”的政策举措。