全球化、本地化和全球本地化

众所周知，跨国公司在全球范围内运营时，必须同时遵守全球政策和地方法规。

换句话说，这些国际公司不仅需要遵循世界贸易组织（WTO）、关税及贸易总协定（GATT）和联合国等世界贸易机构设定的全球规则，还需要遵守其运营国家的地方法规。这有时被称为全球化与本地化的结合，由此产生了“全球本地化”这一术语，该术语由著名的全球化倡导者托马斯·弗里德曼普及。这种适应的含义是，许多国际企业往往不得不遵守可以从中市场汇回利润的数量。

汇回利润是指国际企业在其运营国家赚取的利润被送回母国的做法。

例如，全球消费品巨头联合利华和宝洁公司必须确保在他们运营的国家遵守规则。

一些现实世界的例子

这导致这些大型公司在亚洲和非洲等有业务的国家设立独立子公司，以确保完全符合当地法规。

关于国际企业的另一方面是内部政策。

例如，许多跨国公司在所有单位中都需要遵循全球人力资源（HR）政策。然而，当他们为这些单位制定政策时，也需要考虑到具体国家的劳动法。

例如，在中国和印度等许多亚洲国家，有严格的劳动法，规定女性员工的工作时间，并要求公司在工作时间较长的情况下提供交通服务。这意味着国际企业必须意识到这些法律并遵守它们。

确实，许多跨国公司经常抱怨受到当地规则和规定的限制。当地当局的回应是，这是在该国做生意的成本。

雇佣和解雇工人以及当地的劳动法

也许没有哪个方面比雇佣和解雇员工更能体现国际企业适应当地规则的重要性了。在西方，公司通常会在经济繁荣时期雇佣员工，而在经济衰退时解雇员工。

然而，在许多亚洲国家，雇佣和解雇工人必须符合严格的法规，公司必须证明裁员或裁员是合理的。

另一方面，许多西方公司在孟加拉国、泰国和印度尼西亚等国家利用宽松的劳动法设立了所谓的“血汗工厂”，即按照西方公司的条款运作的制造单位。人权活动人士对此表示抗议，称西方公司利用这些国家的宽松劳动法剥削工人。

结语

无论你站在哪一方，事实是，将全球规则与地方法规协调一致对于希望在世界其他地区开展业务的西方公司来说确实是一项挑战。

除此之外，在非洲，许多西方公司被指责资源盗窃或剥削那些国家的矿产和石油财富，导致当地人强烈抵制。

最后，我们触及了许多主题，每个主题都是一个单独的讨论话题，因为全球规则与地方法规之间的动态关系展示了跨国公司如何运作的有趣方面。