德国中小企业的故事
德国的出口量居世界第二。这令人印象深刻，因为德国是一个第一世界的国家，劳动力成本很高。相比之下，中国向工人支付低廉的工资，并让他们长时间工作。另一方面，德国支付给员工的是慷慨的工资，并且只让他们每天工作8小时，每周工作5天！
这个故事中更引人注目的是，德国的出口并不是一两家公司或少数几家公司的成功所导致的。相反，是许多中小型企业（SME）推动了这种令人印象深刻的表现。德国确实也有一些知名品牌跨国公司。然而，推动德国经济增长的真正动力是这些中小型企业。
在这篇文章中，我们将了解德国中小型企业如何帮助经济向前发展。
中型公司的定义
为了达成共识，我们需要定义什么是中型公司：
- 公司的营业额不应超过50亿美元
- 公司应是其产品领域中全球前三名之一
- 公司必须具有出口导向性，即其收入的50%以上来自出口销售。
可能许多人会惊讶地发现，几乎所有德国的中小型企业都不是企业集团。这意味着它们制造的产品种类非常有限。德国人认为专注能创造卓越。因此，他们专注于少量的产品。然而，从销售角度来看，专注会减少你的市场！德国公司首先在全球市场上创建单一产品的卓越。然后，他们将该产品出口到世界各地，最终因此产生了可观的收入。这种专注和全球化相结合的独特模式是德国中小型企业成功的秘诀。
更多制造业
关于德国的一个有趣之处在于，他们的大部分出口都是由制造业部门产生的。这在大多数先进经济体中是不寻常的，因为在大多数先进经济体中，服务业占GDP和出口的大部分。
德国出口的制造品是美国的两倍。尽管美国经济规模更大。这意味着以百分比计算，德国在制造业方面远远领先于其他国家。
尽管世界上只有大约1%的人口居住在德国，但接近50%的世界领先中小型企业来自德国。制造业的重视程度可以从德国25%的GDP来自制造业这一点看出。美国和其他发达国家仅从制造业获得约10%的GDP。
培训与就业创造
另一个值得注意的点是，德国没有像美国那样的学生债务问题。这是因为这些中小型企业资助其员工的教育。这些德国中小型企业花费大量资金在员工的职业培训上，而不是花在无用的大学学位上。这些公司通过有薪和无薪实习制度来帮助员工学习并完善技能。一旦技能得到完善，这些人员就会被公司聘用。
学生们几年的生产力没有用于偿还几乎与工作无关的大学教育债务。相反，他们的教育集中在传授所需技能上，使他们在职业生涯中能够出类拔萃。德国中小型企业已经创造了高达150万个工作岗位。我们也可以确信这些岗位是由有能力的人填补的，因为这些员工提交的专利数量是美国公司的五倍。
税收优惠
德国政府也在中小型企业的发展中扮演了重要角色。他们并没有直接干预，而是采取了更为被动的角色。德国的中小型企业税负合理。这使得这些中小型企业能够积累成为数十亿美元企业的资本。德国提高了个人和大型公司的税率，但他们也明智地保持了对中小型企业较低的税率。
包容性增长
中小企业的普及为德国带来了多方面的包容性增长。
首先，德国工业不仅集中在城市地区。农村地区也有就业机会，这有助于确保收入和增长在全国范围内均衡分布。
此外，中小企业创造了一种创业文化。因此，除了跨国公司外，还有许多小型到中型的德国企业非常成功。所有这些都带来了很多好处。大城市的压力减轻了，而且由于大多数人可以自力更生，国家也不必为他们的福利支出资金。
总而言之，德国经济基础稳固。这是因为他们的经济活动不是集中而是分散的，这得益于中小企业部门。