工作的未来及其对学生的和专业人士的影响

引言：工作的未来

在非洲，每天早上狮子醒来。它知道如果不想挨饿，就必须跑得比瞪羚更快。

每天早上，瞪羚也醒来。它知道自己必须跑得比狮子更快才能活过这一天。

工作的未来也会如此，取决于你能否跑得更快、生存下来。

工作世界正在变化，原因在于全球化、技术变革、人口结构以及大衰退的开始。

首先，由于全球化，西方国家的工作不再安全，任何一天这些工作都有可能外包到世界各地更便宜的目的地。这意味着西方工人不能再把工作视为理所当然。

其次，随着技术变革的速度因摩尔定律（预测技术变革每两年翻一番）而加快，全世界的工人面临的风险是他们的工作会被自动化并失去，被机器人日益增多的应用所取代。

第三，西方国家的老龄化人口意味着需求与供给之间的差距正在扩大，再加上婴儿潮一代推迟退休，使得X世代和千禧一代发现自己被两面挤压。

换句话说，由于大衰退，几乎没有入门级职位；由于婴儿潮一代推迟退休，中层和高层职位也在减少。这导致刚进入劳动力市场的人和那些追求晋升的人面临“双重打击”。

除了这些宏观因素外，21世纪工作的本质也在变化，雇主对未来公司命运的不确定性感到不安，更倾向于雇佣临时工，并且避免在公司内提供永久职位。

随着世界变得越来越不确定，工作世界也感受到了压力，因为雇主和雇员都意识到他们不能指望目前的情况在未来10年甚至5年里保持不变，因此工作变得短期、临时，并缺乏长期的合同义务。

此外，互联网及其相应的连接性和移动技术革命意味着工人不必身处工作地点，因此远程办公、弹性工作制和在家工作的职位正变得越来越普遍。我们将在后续章节中详细探讨这些趋势。

如果要给即将进入职场的人、在停滞不前的职业生涯中挣扎的人，以及面临裁员风险或已被解雇的人提供建议，那么与他们的父母和祖父母不同的是，他们不能指望在职业生涯开始时加入的公司退休。虽然忠诚度仍然重要，但现在它更多地体现在技能或能力上，而不是公司本身。

最后，随着灵活工作制和远程办公安排成为许多国家的标准，潜在雇主不再只寻求最教育水平最高或最有经验的人，而是增加了第三个维度——他们更喜欢那些能够灵活增加价值的人。这意味着对于未来的在校生和专业人士来说，他们需要记住，灵活性和适应性而不完全屈服于工作会定义他们的成功。

需要注意的关键点是，与其因为缺乏工作或晋升机会而绝望或沮丧，学生和专业人士应该提供一个无法抗拒的价值主张给他们的雇主。

互联网企业家的崛起

在人类历史上，也许没有其他发明能像互联网那样深刻、深远且持久地影响企业的运作方式。

互联网拉近了世界的距离，工作可以在任何地方、任何时间进行，这意味着地理限制消失了，距离死亡和时间死亡带来了新的工作形式。

此外，互联网使企业家能够在全球范围内有抱负并本地执行，这意味着未来的工作将越来越多地由自力更生、精通互联网并具有全球联系的企业家主导。

确实，没有比这个网站更好的例子来说明互联网如何帮助新一代企业家实现梦想。这个平台由成功的激情驱动，利用互联网的力量。这意味着这个平台的成功明确表明，在这个充满挑战的新世界中取得成功只需要激情、承诺、全球思维和本地执行，最重要的是一个伟大的创新理念。当这些方面结合在一起时，世界确实变得平坦，正如工作未来一样。

互联网企业家的崛起应该受到欢迎，因为在未来，全球互联互通和已讨论的趋势的融合意味着工作不再是本地化的或甚至是区域化的，而是同时具有全球性和本地性。

此外，互联网使数百万企业家能够在最严重的经济衰退期间实现他们的梦想，这种衰退可以追溯到大萧条时期。

灵活工作和新形式的工作

如前几节简要提到的，雇主越来越多地转向兼职、临时和灵活的工作形式，因为不确定的经济意味着从盈利角度来看，雇佣工人并提供医疗和社会保障福利可能不可行。

此外，随着工作变得碎片化，价值链的每个步骤都被分解，有些部分被自动化，灵活的工作形式，其中工人被雇佣来完成每个步骤而不是整个价值链，导致了新的工作安排。

灵活工作也变得流行，因为雇主可以根据需要方便地雇佣和解雇工人，而不是花费时间和金钱培训他们、让他们待岗并提供医疗和养老金福利。

除此之外，新的工作形式，如在家工作、自由职业和分包，正变得越来越受欢迎，因为雇主在这些工作安排中有诸多好处，因为他们不必承诺长期合同。

此外，随着自动化成为常态，机器人取代人类，未来我们将看到我们所熟知的工作结束。因此，工人要么提升自己的技能，获得更高价值的技能，要么面临被裁员和降职的风险。

最后，随着移动技术革命的到来，工作可以在路上进行，这意味着一个人不需要坐在小隔间或实体工作场所，而是可以使用移动技术随时随地工作。这对未来的工作具有重要意义，因为它与其他趋势相结合，意味着工人必须准备好放弃长期稳定就业的奢侈，而是必须适应任何地方、任何时间、随时随地的工作形式。

结论：自己创业而不是受雇于他人

这里描述的关于工作未来影响的趋势意味着人们必须积极寻求自己创业而不是受雇于他人。

工作场所的碎片化意味着稳定的就业已经成为过去，相反，自我雇佣的专业人士成为常态。大多数工作被承包和分散给不同的供应商，为了争取合同，一个人必须在拥挤的就业市场上具有超强竞争力。

所有这些趋势意味着，对于即将进入劳动力市场的人来说，他们应该具备技能并拥有竞争优势来源，而对于已经工作的人来说，他们必须具备额外的竞争优势以保留工作或获得晋升。