摩擦性失业 - 定义、原因和对策

存在不同类型的工作失业，这些失业并非由相同的原因引起，并且后果也不同。有些类型的失业更容易处理。

经济学家将失业类型分为三大类。本文将重点介绍第一类，即摩擦性失业。

维基百科对摩擦性失业的定义如下：

“摩擦性失业是在工人在寻找或从一个工作过渡到另一个工作期间的时间段内发生的失业。有时也称为搜索失业，这种失业有时是基于失业个体的情况自愿发生的。”

在该定义中需要注意的关键字已经突出显示。这些是区分摩擦性失业的因素，并已在下面讨论。

示例：

为了补充摩擦性失业的定义，这里有一些例子：

过渡期： 工人A目前在一家公司担任软件工程师。但他认为自己已经具备了足够的技能来获得软件团队领导的职位。因此，他正在寻找另一份工作。然而，他目前辞职并专注于找到一份新工作。因此，从技术上讲，他目前处于失业状态。
刚毕业的学生： 女士B刚刚以优异的成绩毕业于密歇根商学院。她收到了一家领先公司的供应链经理职位的工作邀请。但她热衷于金融领域，希望在这个领域发展职业生涯。自大学毕业已有两个月，她仍在寻找理想的工作。由于暂时找不到，她目前处于技术性失业状态。但她相信在接下来的一个月左右就能找到工作。

持续时间：

关于摩擦性失业的第一点需要知道的是，它通常持续时间较短。无论是工人A还是女士B都没有长期失业。如果一个人特别挑剔所希望从事的职位和职业，平均找到工作的周期可能在7到8个月之间。因此，从宏观经济学的角度来看，摩擦性失业并不是一种灾难性的状况。相反，如果给予一些时间，这个问题会自行解决。

关于摩擦性失业的下一个要点是它是自愿的。在摩擦性失业的情况下，工人主动离职去寻找更好的机会。其中一些人确实找到了更好的工作，而另一些人则不得不接受他们已经拥有的工作。然而，重要的是要注意，雇主并没有要求工人离开。

这一方面非常重要，因为非自愿失业与许多社会恶习相关联。那些不再被需要的服务的员工没有准备好应对挑战，可能会面临诸如贫困和饥饿等严重情况。然而，对于女士B和工人A来说，这并不是问题。他们有能力在获得理想工作职位所需的过渡期内维持生计。

摩擦性失业不是由经济中工作机会短缺引起的。必须注意的是，这种就业现象并不是表明劳动力市场中的人员数量超过了工作岗位的数量。

相反，摩擦性失业是由信息不匹配引起的。有可能女士B和工人A最终会找到符合他们需求的雇主。但他们不知道那个雇主是谁，也不知道如何联系他们。因此，寻找合适的雇主花费了他们一段时间，他们目前被归类为失业者。

如果能改善经济中的信息系统，那么摩擦性失业的数量可以大大减少。而且很多时候，雇主会在现有员工离职后再招聘新人。因此，即使一个人已经有一份将来某日开始工作的职位，他们仍会被归类为摩擦性失业。

大多数发达国家已经生活在信息时代。在英国、美国和德国等国家，与工作相关的信息系统已经得到了很好的发展，摩擦性失业已经大幅减少。这种减少是通过私营求职网站和人才中介机构实现的，这些机构维护着求职者和岗位的数据库，并尽早进行匹配。

然而，在发展中国家，情况有所不同。不过，这种情况并不严重，可以通过采取发达国家采用的相同措施来解决。

总之，摩擦性失业对经济而言并不是什么大问题，摩擦性失业的存在与社会恶习无关，因此不会在政府办公室引发警报。

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