Employee Behaviour Standards

每个组织都有一定的行为准则，每位员工都需要遵守这些准则以维持工作环境的秩序。员工需要了解规则和规定以及行为标准，并清楚在组织中应该怎么做。不要在工作场所表现出不合理的行为。

经理们需要让员工了解价值观、道德规范、责任以及他们应该如何在工作场所表现。在大多数组织中，下属会模仿他们的团队经理，后者往往是他们的榜样。经理的行为对下属的行为有着重要的影响。作为经理，你不应该在背后说公司的坏话或对任何人发表负面言论。

让我们来了解一下一些行为标准：

遵循组织政策是每个人道德上的责任。无论发生什么，你都必须遵守组织的时间安排。你不能找借口。确保你比平时早一点从家里出发，以便准时到达。因为交通拥堵而迟到是非常愚蠢的。办公时间对每个人都是相同的，不论职位高低。

平等对待每一个人。不要认为女性同事效率较低。女性同事需要得到尊重。不得发表猥亵评论、骚扰她们或发表下流言论，这些行为绝对不允许出现在工作场所。事实上，这样的员工应该立即被开除。除非有紧急情况，否则不要要求你的女员工加班到很晚。即使她们不得不加班，请确保为你她们做出适当的安排。为她们安排一辆出租车，以便晚上送她们回家。

损坏办公室财产是一种罪行。你知道办公室文具只能在办公室内使用，你怎么能偷走它们呢？一支笔要多少钱？我认为没有人需要偷一支笔，每个人都能买得起。这些都是消极的习惯，如果你想要在长期内生存下去，就需要立即改掉这些习惯。不要在桌子上写字或破坏办公室设施。有些人有在墙上记电话号码的习惯。这种做法完全是幼稚且不被接受的。我们为什么不随身携带一个小笔记本来记录所有重要的联系电话并随时查阅必要的信息呢？

不要大声打电话。记住，你不是唯一一个在工作的人。说话时要轻声细语，礼貌待人。永远不要批评或取笑同事。

不要向任何人透露机密信息，即使是你的亲密朋友或家人也不行。内部计划和策略不得与任何人分享。打破经理或团队领导的信任是不道德的。不要向任何外部客户传递任何重要信息。篡改信息是一种犯罪。这样的事情真的不应该出自一个成熟的职场人士之手。尊重你的组织，期望得到同样的回报。