《大公司的消亡》

大公司的时代始于工业革命。过去几个世纪见证了这些巨型公司的崛起，尤其是在发达的西方世界。在许多情况下，这些公司变得极其强大，并对较弱的国家表现出侵略性。私人个体积累的财富或权力超过一个国家的想法仍然相对较新。然而，似乎这种现象即将结束。有许多研究表明，我们所知道的巨型公司可能即将消亡。

美国大公司可能会衰落的观点已在戴维斯教授的著作《消失的美国公司》中进行了详细讨论。本书中的重要观点将在本文中详细讨论。

流动公司的兴起

19世纪和20世纪存在的大型公司现在已不复存在！如果回顾一下现在价值数十亿美元的公司，这一点无需证明。试想一下，像优步、Snapchat、Airbnb、脸书等公司并不需要任何重大投资。这意味着，与20世纪的钢铁厂或汽车厂不同，这些公司可以由任何一个拥有互联网连接并能接受信用卡支付的人开设。

互联网彻底改变了我们的生活方式以及商业活动的方式。公司现在能够利用技术以更少的资源做更多事情。因此，巨型公司已经过时。它们具有高昂的固定成本，因此在经济衰退期间无法像这些流动公司那样很好地管理。这就是为什么巨型公司的消亡似乎迫在眉睫的原因。

规模经济不再适用

规模经济是巨型公司存在的主要原因。例如，福特和沃尔玛这样的公司由于大量采购材料而获得了较低的成本。随着互联网和高速连接的出现，大规模采购带来的成本节约已经变得过时。

新型企业不再局限于大规模运营，而是具有高度可扩展性。这意味着这些企业在适应不断变化的用户群时，不会对其运营产生巨大影响。例如，优步和爱彼迎等新兴公司能够迅速扩大或缩小其业务规模，而不会对其运营造成重大影响。

更高的监管成本

另一方面，巨型公司处于巨大劣势。世界各地的政府已经开始监管其业务的方方面面。这意味着这些公司必须花费数百万美元来确保符合当地和国际法律，这些法律可能非常复杂。大多数这些法律不适用于有限责任合伙企业。这就是为什么许多初创公司在收入达到数十亿美元时仍选择保持有限责任合伙企业的形式。根据当前的治理模式，公开上市的公司处于不利地位。

大公司衰落的问题

看起来巨型公司消亡对大多数劳动力来说是一件好事，但这并非如此。巨型公司及其庞大的中级管理层团队一直为大量人口提供就业和健康福利。这些公司及其中层管理人员创造了中产阶级，并带来了消费热潮。因此，这些巨型公司的衰落将是一场痛苦的变化，可能会消灭我们所知的中产阶级。

工作力的未来

据戴维斯教授称，劳动力的未来似乎并不光明。在巨型公司时代，工人有职业。然而，随着流动公司时代的到来，这些职业被减少到任务和零工。

• 任务的优步化：未来很可能是任务的优步化。这意味着公司不会雇佣全职员工，而是使用移动网络将任务分配给自由职业者。稳定的职位和职业可能会被每日零工取代，带来不确定性。
• 小规模制造：另一方面，在需要商品制造的情况下，公司不会建立自己的工厂。由于规模经济不存在，他们更愿意将工作外包给小规模制造商。这将有助于小型企业蓬勃发展。然而，问题是这些流动公司仍将对这些公司拥有不成比例的影响。

总之，互联网时代将创造一个几乎没有资本投资或员工的公司生态系统。然而，这些公司将控制整个业务，使经理和中层工人变得多余。